A Guerra Dos Sucessos Pelos Talentos Humanos

por uma determinada comunidade; •organização social é condição básica - conhecer primeiro a O artigo (“Situando o Desenvolvimento Comunitário Baseado em Talentos e Recursos Locais no Contexto de Desenvolvimento Internacional”), de Megan Foster e Dr. Alison Mathie, que no Brasil é conhecida como Desenvolvimento Comunitário Baseado em Talentos e Recursos Locais, e da Appreciative Inquiry (AI), ou Olhar Apreciativo, faz um resgate histórico da maneira como o desenvolvimento foi trabalhado…

alcançando, assim, melhores resultados. As mudanças no ambiente organizacional afetam diretamente as estratégias definidas pela organização que se tornam, necessariamente, mais objetivas e adaptáveis. Os modelos de gestão passam a privilegiar o ativo humano e sua estrutura precisa ser cada vez mais pensada de maneira a permitir o melhor aproveitamento do tempo e dos recursos que possuem. Antes de planejar qualquer mudança, é preciso considerar alguns elementos de grande importância. É…

ler as figuras que dão uma conotação da evolução do processo de gestão do conhecimento? Pelas figuras vimos os fatores clássicos de produção - terra, capital e trabalho. A terra e a mão-de-obra eram os fatores críticos para determinar o sucesso econômico. Como demonstra as figuras, viveram-se momentos de transição na estrutura da sociedade desde o início da civilização até os dias atuais e, mesmo agora, se está presenciando uma nova mudança na estrutura vigente. Essa mudança…

Coração valente Copy cat – a vida imita a morte Duelo de titãs Madagascar Mestre dos mares – o lado mais distante do mundo A lenda do tesouro perdido Piratas do caribe – a maldição do perola negra Guerra dos mundos Joana D’Arc de Luc Besson A Paixão de Cristo Lancelot – o primeiro cavaleiro Um verdadeiro amor Coach Carter – treino para a vida A ROCHA Ação – 1996 - Buena Vista Liderança da equipe.…

Introdução O conceito de gestão de pessoas é fundamental, pois como o próprio nome diz se trata de pessoas, toda e qualquer empresa, depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. Deste modo é necessário que se tenha preocupação com estes colaboradores, pois são eles que irão garantir seu total crescimento interno e externo, o colaborador que está satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e dificilmente ficara descontente e…

empresa gerenciada pelo medo, onde as pessoas têm medo, não tem sucesso nos dias atuais, por várias razões. Em primeiro lugar, pessoas com medo da crise, medo das exigências, medo de não corresponder ás expectativas, medo de errar, medo se ser julgado, medo de ficar inseguro, não tentam, não criam, não inovam, pois o medo de errar as impede de inovar. Em segundo lugar, uma empresa gerenciada pelo medo não retém os melhores talentos. Pessoas talentosas, criativas, realmente…

BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED BRASÍLIA 2011 JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Esp. Jorge…

11/09/2012 ENGENHARIAS: Levantamento quantitativo de 479 executivos globais, dos quais 210 eram de nível C e 89 tiveram responsabilidades de recursos humanos em suas organizações. 74% eram de países "maduro, de crescimento lento nas economias" (EUA, Japão, Europa Ocidental), 23 eram de países "emergentes e de rápido crescimento das economias" (Brasil, China, Índia, Indonésia, etc), e 3% eram de “pobres, sob economias desenvolvidas". Foi complementado por entrevistas com…

pessoas que realmente acreditam que aconteceu tais histórias de verdade. Abaixo explicaremos um pouco dessas histórias. HERÓIS Os heróis eram classificados como meio deuses pois estavam em uma posição entre os humanos e os deuses gregos. Além disso eram filhos entre deuses e humanos. Foram reconhecidos por terem suas forças , velocidade e inteligência. Concluíndo assim que ganharam seus títulos pelo que fizeram e não pelos seus poderes. Além de serem mortais, lutavam em…

propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos…