A Guerra Dos Sucessos Pelos Talentos Humanos

o nível de desempenho dos negócios é impulsionado pelo talento. A Gestão de Talentos justifica-se porque o fator essencial de qualquer organização é o talento. A qualidade de seus colaboradores é o seu verdadeiro diferencial competitivo. Onde as pessoas são a diferença e a Gestão de Talentos é a estratégia. Em 1997, um estudo da McKinsey cunhou o termo: a guerra por talentos. Agora, no novo milênio, nós nos encontramos na Era do Talento. Durante a época agrícola, a economia era…

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Boa Vista – RR. 2013 INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos…

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Boa Vista – RR. 2013 INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos…

O tao da guerra consiste em 13 capítulos, onde revelam suas táticas e estratégias para pratica na guerra, que deve existir um direção suprema do Estado, um autoconhecimento da capacidade, firmeza inteligência e experiência do general, seu objetivo é assegurar sua hegemonia da forma mais direta e eficiente possível.” Se desejas a paz, deves preparar-te para a guerra” o príncipe deve estar sempre preparado, não só para sua posição e sim para responsabilidade de seu fardo. “O general deve…

Nome da Revista Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as…

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…

logo após a segunda guerra mundial, época em que as mudanças ocorriam de forma mais veloz, o que era local virou regional, de regional para internacional, mais intensas e menos previsíveis, o que acentuava a competição, a teoria passou a ser comportamental, surgiu em seu curso a Teoria dos Sistemas e no seu final a Teoria da Contingência. Os departamentos de recursos humanos passarama ver as pessoas como recursos vivo e inteligente, e não mais como fatores determinantes do sucesso da…

seriam introduzidos em seres humanos. O jovem seria primeiramente limpador da área onde ficariam os cães, mas foi notado pelo cirurgião que ele tinha um grande talento para a área médica, mesmo sem uma faculdade. Foi passando-se o tempo e os dois se concentraram em uma pesquisa de como curar uma doença, primeiramente foi introduzida em cachorros obtendo seu devido sucesso, e ajudando a salvar milhares de vidas, principalmente dos soldados que participavam das guerras. Passado isso, o…

(a) RESUMO A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e…