A Guerra Dos Sucessos Pelos Talentos Humanos

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ - UTFPR Programa de Pós-Graduação em Ensino de Ciência e Tecnologia - PPGECT A combinação intrínseca e complexa do fator humano para o bom êxito do planejamento da pesquisa e na organização do trabalho acadêmico FLÁVIO MADALOSSO VIEIRA LUIZ ALBERTO PILATTI, Prof. Dr. Resumo Quem se propõe a realizar uma pesquisa tem por finalidade atingir os objetivos e conduzir a um bom êxito os seus propósitos de amealhar conhecimentos e…

Agora é a vez da abusada Geração Y  E a Z, que está chegando!  observemos as gerações no contexto geral... Desafios e Possibilidades TRADICIONAIS 1945 BABY-BOOMERS 1946 – 1964 GERAÇÃO X 1965 – 1977 Grande Guerra. Filhos pós-guerra Grande Depressão Romperam padrões Qualidade, de vida lutaram pela paz e liberdade. Reconstruir o Mundo Não conheceram o mundo destruído Práticos, Dedicados Otimistas, valores pessoais e filhos Sacrificam-se…

(CRUZ, 2002). Durante as décadas entre as duas Guerras Mundiais, a Psicologia Organizacional expandiu-se para a maioria das áreas em que é utilizada atualmente. À medida que as organizações foram crescendo, elas contrataram Psicólogos para atender a muitos de seus crescentes problemas funcionais, principalmente os relacionados com a produtividade (SPECTOR, 2006). O grande desenvolvimento da Psicologia do Trabalho se dá a partir da Segunda Guerra Mundial, onde foram desenvolvidas…

Gestão dos recursos humanos e organização em Serviços Introdução: Grande parte das operações de serviços apóia-se fortemente nas pessoas. É nas atividades de alto contato, o nível de satisfação do cliente define-se e consequentemente sua disposição de voltar e de trabalhar como um propagandista Não remunerado da operação . Como “usar” (o cliente como funcionário), como gerenciar de forma a garantir sucesso. Importância Estratégica de atrair as pessoas certas. Heskett ET AL (1997)…

Tendências em gestão de RH A área de Recursos Humanos deve continuar, em 2014, a adotar novas tecnologias e ferramentas que proporcionarão uma análise estratégica de informações, e deverá tornar-se mais competitiva para enfrentar a intensificação na guerra por talentos – o que exige robustos programas de engajamento. Essa é, pelo menos, a perspectiva da Efix – uma das líderes nacionais no desenvolvimento de ferramentas para gestão de talentos – e que atua há 15 anos no mercado…

O papel do RH na retenção de talentos O profissional de RH tem cada vez mais ganhado força e espaço nas estratégias de negociações. Esse reconhecimento se deve às relações, que estão cada dia mais complexas dentro do ambiente empresarial, afetando diretamente o setor de rh. Para mediar essas relações é necessário que se tenha um profissional com bom perfil conciliador e que objetive sempre os resultados. Tem-se observado a crescente humanização das relações de…

guiar, conduzir) entrou para o nosso vocabulário, na segunda metade do século XIX, neurologistas, psicólogos e sociólogos tentam entender a tal capacidade que algumas pessoas têm de guiar outras, influenciando-as com suas ideias. A liderança seria um talento natural ou resultado de um árduo aprendizado? Como devem agir os líderes? Como as mudanças da sociedade influenciam quem está no comando? Essas são algumas questões que, há tempos, intrigam os pesquisadores... Da teoria à prática …

bibliográficas: NAKASHIMA, Cleide. Reter talentos, o maior desafio. JC Online – Delloite Banco de Talentos, 02.março.2003. Artigo disponível em: http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a3.htm, acesso em 10/05/2014. TRINDADE, Paulo S. S. Retenção de Talentos. Porto Alegre: Trabalho de Conclusão, Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2007. LEONARDO, Jeferson M. A. A Guerra de Sucesso pelos Talentos Humanos. Santa Maria:…