Resumo do artigo “a gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais”

RESUMO DO ARTIGO “A GAIOLA DE FERRO REVISITADA: ISOMORFISMO INSTITUCIONAL E RACIONALIDADE COLETIVA NOS CAMPOS ORGANIZACIONAIS” Na teoria organizacional moderna, existe uma visao de um mundo de organizações diferenciado e diverso, buscando explicar a variação entre organizações em termos de estrutura e comportamento. O que é visto, há uma homogeneidade entre as organizações, e não uma variação aonde exista um campo já bem estabelecido. O isomorfismo é o melhor meio de descrever o processo de homogeneização, pois, constitui o processo de restrição que força uma unidade em uma população a se assemelhar a outras unidades que enfrentam o mesmo conjunto de condições ambientais. Sendo que na esfera populacional a abordagem sugere que características organizacionais são modificadas na direção de uma compatibilidade cada vez maior com características do ambiente. Tres mecanismos que ocorrem mudanças isomorficas são: isomorfismo coercitivo, isomorfismo mimetico e isomorfismo normativo. Com relação ao isomorfismo coercitivo, podemos dizer que é o resultado de pressões formais tanto quanto informais, em que as organizações são submetidas, tanto por outras organizações que são dependentes, quanto pelas características culturais da sociedade em que a organização está inserida. Outro meio bastante importante na questão do isomorfismo coercitivo é a existencia de um ambiente legal, que afeta aspectos do comportamento e da estrutura das organizações. O…

Gaiola De Ferro Revisitada-Isomorfismo Institucional e Racionalidade Colectiva nos Campos Organizacionais O Max Weber adverte que o espírito racionalista, introduzido pelo ascetismo, alcançou seu momentum e que sob o capitalismo pela a ordem racionalista havia se tornado uma gaiola de ferro (rigidez organizacional) associada ao espírito racionalista e burocracia na qual a humanidade estaria salvo pela possibilidade de um renascimento profético aprisionada, talvez ate que a ultima…

DIMAGGIO, P. J, POWELL, W. W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo instituicional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista Administração de Empresa, v. 45, n. 2, p. 74-89, abr/jun. 2005. DiMaggio e Powell (2005) retratam em seu artigo sobre o isomorfismo institucional e a racionalidade dos campos organizacionais. Os autores têm como objetivo mostrar o porquê do isomorfismo nas organizações e a sua relação com o campo organizacional. O artigo está divido em…

Teoria Institucional Criada por Meyer em 1977, através de seus postulados sobre institucionalismo (Doutrina que defende a manutenção e a inviolabilidade das instituições organizadas). Impulsionada em 1983 através de um artigo de DiMaggio e Powell intitulado “A Gaiola de Ferro Revisitada” trazendo uma abordagem que debatia o isomorfismo organizacional, quando uma empresa copia modelo, processo ou aspectos de outra para obter maior visibilidade, competitividade, legitimidade ou unidade…

Bibliografia BURRELL, Gibson. Ciência normal, paradigmas, metáforas, discursos e genealogia da análise. In: CLEGG, S., HARDY, C., NORD, W. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1997, Vol I. COSTA, Isabel; CAMPOS, Anna Maria. Pós-modernismo e teoria organizacional: um ensaio bibliográfico. RAP, v.37, n.3, 2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas…

organizacional é visualizada nos processos decisórios em contextos que as organizações atuam, ou seja, essas fusões sempre propiciam um reforma na estrutura, na estratégia e principalmente nos custos indiretos, diretos e de transação. A GSK foi criada para proporcionar uma maior eficácia nos departamentos de pesquisa e desenvolvimento, estrategicamente é de onde se produz seus medicamentos. Essa fusão dos complexos de P&D proporcionou o desenvolvimento de uma estrutura ainda maior e com…

(Selznick, 1971) que define o caráter de uma organização em relação às demais existentes no mercado. Mas, em termos da melhor forma de organizar, dentre os textos mais citados – e talvez menos lidos – está o do sociólogo alemão Max Weber, que cu- nhou o termo “burocracia” como exemplo de uma estrutura de poder que, universalmente adotado, define a melhor forma de obter conformidade das pessoas na organização. O texto de DiMaggio e Powell, que foi publicado na American Sociological…

Thomas. A construção social da realidade: tratado de sociologia do conhecimento. Petrópolis: Vozes, 1996. [ Links ] BRITO, Mozar José de; CAPELLE, Mônica Carvalho Alves; BRITO, Valéria da G. Pereira; CRAMER, Luciana Os dilemas dos processos de mudança em uma organização pública: uma análise das representações sociais sobre a prática de P&D multi e interdisciplinar. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 9, n. 23, p. 77-97, 2002. [ Links ] CASTRO, Paula; BATEL, Susana.…

Lopes de Sousa* Resumo O objetivo deste texto é trazer um dos trabalhos de Max Weber, escrito sob a forma de ensaio, intitulado “A Cidade”, para um território de reflexão habitualmente ocupado pelos agentes das práticas e políticas urbanas. Partindo de uma análise do processo de escrita do ensaio, poder-se-ia caracterizar “A Cidade” considerando-a, ao lado da sua incontornável importância na estruturação metodológica do pensamento do autor, como a tentativa para que Max Weber pudesse…

Alfred D. Organizational Capabilities and the Economic History of the Industrial Enterprise. The Journal of Economic Perspectives (19861998); Summer 1992; 6, 3; pg. 79 COASE, R. H. The nature of the firm. Economica, v.4, 16, p.386-405, 1937. COOPER, Robert. Open field. Human Relations, v.29, n.11, 0.999-1017, 1976. COURPASSON, D. Managerial strategies of domination – power in soft bureaucracies. Organization Studies, v. 21, n. 1, pp. 141-161, 2000. CZARNIAWSKA, Barbara.…