Teoria de organizações

Gaiola De Ferro Revisitada-Isomorfismo Institucional e Racionalidade Colectiva nos Campos Organizacionais O Max Weber adverte que o espírito racionalista, introduzido pelo ascetismo, alcançou seu momentum e que sob o capitalismo pela a ordem racionalista havia se tornado uma gaiola de ferro (rigidez organizacional) associada ao espírito racionalista e burocracia na qual a humanidade estaria salvo pela possibilidade de um renascimento profético aprisionada, talvez ate que a ultima tonelada de carvão Fossilizada seja queimada. O Weber reitera a irreversibilidade do momentum de burocracia, pois acha que é um meio poderoso de controlar. A imagem da gaiola de ferro começou a espantar os estudiosos da sociedade a medida que o ritmo da burocracia acelerava. Para Weber a burocratização resultou de três causas relacionadas: Competição entre empresas capitalistas no mercado; Competição entre Estados; Demandas das burguesias por protecção igualitária perante a Lei. De entre todas as causas a competição entre empresas capitalistas no mercado é a mais importante. (Weber 1968, P. 974) Foram feitas várias demonstrações de que as causas da burocratização e da racionalização mudaram : Houve mudanças nas causas acima, pois a burocracia foi alcançada, as organizações estão se tornando homogéneas, e a mudança estrutural nas organizações esta cada vez menos orientada pela competição ou pela necessidade de eficiência; A burocracia ja e uma formas de homogeneização emergem de…

DIMAGGIO, P. J, POWELL, W. W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo instituicional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista Administração de Empresa, v. 45, n. 2, p. 74-89, abr/jun. 2005. DiMaggio e Powell (2005) retratam em seu artigo sobre o isomorfismo institucional e a racionalidade dos campos organizacionais. Os autores têm como objetivo mostrar o porquê do isomorfismo nas organizações e a sua relação com o campo organizacional. O artigo está divido em…

Teoria Institucional Criada por Meyer em 1977, através de seus postulados sobre institucionalismo (Doutrina que defende a manutenção e a inviolabilidade das instituições organizadas). Impulsionada em 1983 através de um artigo de DiMaggio e Powell intitulado “A Gaiola de Ferro Revisitada” trazendo uma abordagem que debatia o isomorfismo organizacional, quando uma empresa copia modelo, processo ou aspectos de outra para obter maior visibilidade, competitividade, legitimidade ou unidade…

Bibliografia BURRELL, Gibson. Ciência normal, paradigmas, metáforas, discursos e genealogia da análise. In: CLEGG, S., HARDY, C., NORD, W. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1997, Vol I. COSTA, Isabel; CAMPOS, Anna Maria. Pós-modernismo e teoria organizacional: um ensaio bibliográfico. RAP, v.37, n.3, 2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas…

e/ou político à ação organizacional, o que tornaria mais viável explicar, por exemplo, por que organizações tecnicamente ineficazes teimariam em sobreviver – e, por outro lado, as eficazes desapareceriam. Ou, noutros termos, por que elementos normativos como legitimidade social ou aderência cultural importariam mais do que ditames técnicos do ambiente? A teoria neo-institucional é um excelente exemplo dessa inflexão subjetivista e menos racionalista que o funcionalismo testemunhou nos…

fusão GW com a SKB houve por parte de ambas as organizações a aceitação a essa nova etapa. Nota-se que para um melhor posicionamento no mercado, existe a estratégias que objetivam a eliminação de supostos riscos. Para explicar essas mudanças, o conceito de isomorfismo se baseia nas formas de mudança organizacional, focando não apenas na competição, mas também nos processos que fazem as organizações mais semelhantes. Assim, para Dimaggio e Powell (2005) o isomorfismo institucional é um…

Peter L.; LUCKMANN, Thomas. A construção social da realidade: tratado de sociologia do conhecimento. Petrópolis: Vozes, 1996. [ Links ] BRITO, Mozar José de; CAPELLE, Mônica Carvalho Alves; BRITO, Valéria da G. Pereira; CRAMER, Luciana Os dilemas dos processos de mudança em uma organização pública: uma análise das representações sociais sobre a prática de P&D multi e interdisciplinar. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 9, n. 23, p. 77-97, 2002. [ Links ] CASTRO,…

regulamentos formais e os códigos de conduta informais que moldam a ação das organizações (NORTH, 2013). Para Armênio Neto e Machado-da-Silva (2009), as instituições impõem restrições legais, morais e culturais ao comportamento e determinam a legitimidade de atividades. Dimaggio e Powell (2005) consideram que a teoria institucional surge a partir de uma abordagem sociológica que busca romper com modelos organizacionais baseados exclusivamente na ação racional. Os autores desenvolveram o…

linha de produtos que satisfazem necessidades de seus clientes atuais ou criam novas necessidades (MORT, 2001), tipificando, desta forma, a relação entre teoria e prática (MARDSEN, 2001). Para Rodney (2000) existem três grandes categorias de inovação, que são (i) a gestão estratégica inovativa para enfrentar as mudanças ambientais, (ii) gestão de iniciativas de mudança de caráter inovador, e (iii) inovação através de criação e aplicação do conhecimento Alinhado com o conceito de…

outra perspectiva é dada pela teoria institucional, que afirma a impossibilidade de entender o que ocorre nas organizações apenas com base nas ações racionais de gestores e especialistas em tecnologia. Nesta perspectiva, as organizações adotam estruturas e ações não somente por estas serem eficientes, mas porque se vinculam a mitos racionais e prescrições impessoais sobre como as organizações deveriam funcionar e servem para legitimá-las e assegurar suporte público. Desse modo,…