A Existência Das Organizações Pode Ser Explicada Pelo Seguinte Aspecto

a relação entre as dimensões de cultura organizacional e as práticas gerenciais de orçamento empresarial. Quanto à metodologia, o método é caracterizado como hipotético-dedutivo, onde hipóteses foram estabelecidas para que os objetivos pudessem ser atingidos. Quanto à finalidade, como correlacional, causal e descritivo, pois além de descrever as principais características de uma população, relaciona variáveis com a finalidade de teste das hipóteses. As estratégias estabelecidas…

ou impedimento para o uso de ações estratégicas. Dos 93 questionários analisados pode-se verificar que 38,645% correspondem ao fator relacionado às características de gestão da pequena empresa, onde as empresas não fazem o uso do planejamento estratégico por desconhecerem a sua técnica, afirmando ainda que a pequena empresa necessita para isso treinamentos para qualificar seus colaboradores. Mesmo assim, pode-se perceber que as empresas realizam algumas das etapas do planejamento…

traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um processo de gestão em busca de uma solução que acarretará um resultado, que pode ser positivo ou negativo para a organização. O método adotado para a realização do estudo foi…

surgiu no momento em que as organizações alcançaram certo tamanho e complexidade no início do século XX, é um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos estratégias adequados para a solução de problemas empresariais a Teoria Geral da Administração atravessou diversas fases diferentes e que se superpõem cada fase realça e enfatiza um aspecto importante da…

teoria dos sistemas à teoria administrativa. No modelo, a organização apresenta as características típicas de um sistema aberto. As características de sistemas abertos identificadas, por Katz e Kahn (1987) para o modelo organizacional são as seguintes: 1) Importação (entradas): a empresa recebe insumos do ambiente e depende de suprimentos renovados de energia de outras instituições, pessoas ou meio. 2) Transformação (processamento): os sistemas abertos transformam a energia…

A importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da…

conceitos da Teoria dos Sistemas à administração. CARACTERÍSTICAS GERAIS Um sistema pode ser visto como um todo organizado ou complexo; uma combinação de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário. As idéias centrais da teoria de sistemas aplicada à administração podem ser explicadas a partir dos seguintes aspectos: . Homem Funcional - os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. Nas organizações, as pessoas se relacionam através de um conjunto de papéis.…

AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES A integração entre o indivíduo e a organização O Conceito de Equilíbrio Organizacional A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. As primeiras preocupações surgiram com os antigos gregos. Mais recentemente, Weber levantou a hipótese de que as organizações pudessem destruir a personalidade individual com o surgimento de uma "arregimentação desumana”. Mayo e Roethlisberger fizeram extensas análises do impacto causado pela…

09/05/13 RESUMO O movimento da administração científica, tendo Taylor como figura principal, teve origem nos Estados Unidos. Seu surgimento foi propiciado, dentre outros fatores, pela abundância de mão-de-obra desqualificada e barata, pela existência de empresas com grande poder econômico e político, fragilidade sindical dos operários e ausência de legislação. Observa-se também, nesse período (início do século XX), o crescimento da produção industrial, êxodo rural, concentração…

As pessoas e as organizações A interação entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos. Weber levantou a hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no homem e no