A Existência Das Organizações Pode Ser Explicada Pelo Seguinte Aspecto

Comportamento humano nas organizações Embora nossa intenção seja visualizar as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca se deve esquecer que as pessoas são pessoas, isto é, portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc. Convém, portanto, salientar algumas características genéricas das pessoas como pessoas, pois isto melhorará nossa

Marcus Arilson Maiara Pereira,Viviane Gomes ,Wiliane . 1.RESUMO Estima-se a existência de cerca de 200 sociedades indígenas no Brasil,Índios esses que sofreram influencia de vários povos, mais que mesmo assim ainda hoje apesar dos percausos conseguiram manter suas tradições e algumas características. As sociedades indígenas são muito diferenciadas entre si e, normalmente, essas diferenças não podem ser explicadas apenas em decorrência de fatores ecológicos ou razões econômicas.…

propósito foi incorporar as várias mudanças na prática e conhecimento das organizações que vêm ocorrendo em anos recentes e não justificar alguma coisa “esotérica” ou “exótica” em interesse próprio; Este livro é uma reafirmação das tendências dominantes do pensamento dos estudos organizacionais; Uma visão geral de como a teoria e a prática têm mudado no decorrer dos últimos 30 anos; Mudanças A maioria das organizações ainda dependia da instrução e vigilância de comunicação pessoal,…

análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento. Existe preocupação dos gestores com variáveis concernentes a essa questão, embora uma pequena parte adote ainda estratégias bastante…

difícil de ser trabalhada. O principal papel do marketing para Cobra (1992, pg.35) é: “... colocar no mercado produtos ou serviços que, ao mesmo tempo, proporcionem satisfação dos consumidores, e gerem resultados auspiciosos aos acionistas e ajudem a melhorar a qualidade de vida das pessoas e da comunidade em geral.” Todo profissional de marketing tem que ter como conceito as necessidades, os desejos e as demandas de seu mercado alvo. Para isso foram criadas ferramentas que vão ser…

transição de uma sociedade industrial para uma sociedade do conhecimento1, pois aos demais recursos existentes, e até então valorizados e utilizados na produção – terra, capital e trabalho, junta-se o conhecimento. A aplicação do conhecimento nas organizações tem implicações no valor das mesmas, pois a materialização da utilização deste recurso, acrescida das tecnologias disponíveis e utilizadas para actuar num ambiente globalizado, produzem benefícios intangíveis que agregam…

análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento. Existe preocupação dos gestores com variáveis concernentes a essa questão, embora uma pequena parte adote ainda estratégias bastante…

e vendem produtos, mas desempenham serviços fundamentais para que a rede funcione, como é o caso de serviços de transporte, de seguros, de stocks, de pesquisa, de certificação, entre outros. A Formulação da Estratégia A formulação de estratégia pode ser desdobrada em três níveis (Kotler,2000): corporativo, empresarial ou da unidade estratégica de negócio (UEN) e funcional. No nível corporativo, a formulação da estratégia refere-se à definição, avaliação e seleção de áreas de negócio…

árvores, a cultura organizacional certamente é algo intangível, entretanto a sua existência é notada por sua influência nos acontecimentos organizacionais. A cultura faz menção aos sistemas, processos e expectativas comportamentais históricas, que por conseqüência direta e indireta influenciam todos aspectos da organização (MAYO, 2003). O tema da cultura organizacional surgiu dentro do campo da teoria das organizações na década de 80 no contexto norte-americano e virou moda, como…

1.introdução Desde os tempos remotos a sociedade depara-se com grandes dificuldades em diferenciar três conceitos sociais, os grupos, as organizações e as instituições. Ela tem visto esses três conceitos como um só e com a mesma significação e mesma contextualização, mas com varias pesquisas realizadas constatamos que elas diferem em todos os aspectos mas que se relacionam entre ela. E neste âmbito que introduzimos ao estudo dos três conceitos para podermos perceber ate que ponto…