Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua importância, suas principais teorias, como também algumas estratégicas administrativas etc. Ao analisar a bibliográfica pertinente sobre o tema, descobrimos que a Administração evoluiu muito com o passar dos anos e, após algumas décadas, a área de Recursos Humanos veio complementá-la, o que causou uma melhora significativa na área, tornado-se uma peça fundamental para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Além disso, nosso trabalho pretende analisar, perpassando sobre: A Importância da Administração: Visão Inicial – Histórico da Administração; A Administração na Idade Moderna; Administração: Suas Teorias; Teorias Científicas da Administração; Teorias Clássicas da Administração; Teorias das Relações Humanas; A Importância da Administração em RH; Prática de Recursos Humanos no Brasil – Como Iniciou; Estratégicas Administrativas de Recursos Humanos; Administração Estratégica; Administração Estratégica de Recursos Humanos. Palavras-Chave: Administração. Estratégica. Teoria…

A Evolução da Administração de Recursos Humanos ao longo da Teoria da Administração. A Administração, desde a segunda metade do século XIX, tornou-se uma ciência estruturada e constituída de conhecimentos e teorias. Algumas escolas ou enfoques foram criados para explicar as fases do estudo da administração, dentre as principais escolas pode-se citar: 1) Escola Clássica constituída por Taylor, Ford, Fayol e Max Weber; 2) Enfoque comportamental; (Citar) 3) Pensamento…

Acadêmica: Marcia Alves da Silva – TGA II – 4.ª fase TAE O Ensino Da Evolução Das Teorias Em Organizações Através De Manuais A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS EM ORGANIZAÇÕES O Momento Histórico da Racionalização A racionalização no campo das organizações surge no contexto histórico da Revolução Industrial ocorrida no final do século XIX e início do século XX. Seu objetivo prático é determinar cientificamente os melhores métodos para a realização das tarefas dentro dasempresas, num…

PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos. R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO – 2001 A GRADEÇO IMENSAMENTE : . AO J OÃO C ARLOS , MEU ESPOSO PELOS MOMENTOS AUSENTES ; .À MINHA MÃE , D ENIZE , POR SER UMA VOVÓ TÃO…

como demonstrar ao longo da história as implicações administrativas da crescente divisão do trabalho, desde as primeiras sociedades até a sociedade "pós-industrial" do século XX. Os Primórdios da Administração Antes de estudarmos a Ciência da Administração a partir do Século XX, é preciso entender os acontecimentos que marcaram a evolução do processo de divisão do trabalho ao longo da história da humanidade. A administração vem se tornando cada vez mais complexa em função dos graus cada…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Administração, Conceitos.......................................................................................4 2.2.História, Evolução ............5 2.3.As Teorias da Administração ............7 4 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO Desde tempos primitivos os homens procuravam uma maneira para melhorar ou resolver seus problemas práticos que surgiam no dia-a-dia, ou seja, tomar decisões, faziam projetos, dessa forma justifica-se o…

[pic] A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GRACIELLE CUNHA DOURADO, ALUNO (A) Resumo A área de Recursos humanos evoluiu muito desde a sua criação quando começou apenas com uma pessoa que recrutava os trabalhadores (capataz) e vigiava suas atividades, passando por um setor que apenas cuidava das rotinas de contração, demissão, controle de freqüência, folha de pagamento, etc. Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central -…

disciplinas: Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, para a formação do Gestor de Recursos Humanos. Mostraremos as novas características e o novo perfil dessa área da Administração de Recursos Humanos que é totalmente diferente de sua tradicional configuração. Quando estudamos Relações Interpessoais significa ter como objetivo desenvolver inteligência interpessoal, compreendendo como lidar melhor com…

atual papel do psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho,…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…