A Evolução Dos Recursos Humanos Desde Era Classica Ate Os

paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta…

INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a gestão de pessoas sendo…

1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um…

quer do homem, quer da tribo de que fazia parte, era tal que cada homem e cada tribo a si mesmo se bastavam na solução de seus problemas econômicos. O mesmo aconteceu através de milênio e ate o despertar do mundo moderno, período no qual, embora produzindo e trocando, utilizando o trabalho e os recursos naturais, e já objetivando vantagens recíprocas, as relações de causa e efeito entre os fenômenos econômicos não mereciam analises e investigações. Os fatos existiam naturalmente, e…

apresentado como atividade das disciplinas de Introdução a Teoria Geral da Administração, os pri- mórdios da Administração e Abordagem Classica da Administração do Curso de Administração do Centro Uniderp, sob a orientação do professo-tutor presencial: Rubens Romeiro - Taubaté – Unidade I. TAUBATÉ Outubro de 2011 RESUMO Nessa pesquisa a visão da evolução da Administração esta evidente no decorrer da síntese, aspectos de avanço e melhoria na administração das…

propósito apresentar o perfil profissional de um bom administrador e suas habilidades humanas afim de desempenhar suas função de acordo com os objetivos organizacionais. Apresenta também a importância da evolução administrativa e seus principais acontecimentos, características e gradativa evolução. O Administrador é a pessoa responsável por conduzir todo o Processo de Administrar. Essa pessoa que cuida da administração é responsável por pareceres, relatórios, planos, projetos,…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores:Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo daprodução textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo…

CONSIDERANDO A EVOLUÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DESDE A ERA INDUSTRIAL ATÉ A ERA DA INFORMAÇÃO, O QUE MUDA COM RELAÇÃO À MANEIRA COMO OS TRABALHADORES SÃO VISTOS (GESTÃO DE PESSOAS) E AOS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem passado por diversas transformações no decorrer dos tempos, seja em questões de significados, seja na questão de conteúdos e novos processos de gestão. A área de Gestão de Pessoas saiu de um simples departamento de…

organização em todos os níveis. Palavras-chave: Clima organizacional. Motivação. Cultura organizacional. Gestão de pessoas. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Diferença entre Administração cientifica e administração clássica...... 18 Quadro 2 A evolução conceptual: teoria clássica e teoria das relações humanas. 21 Quadro 3 As três etapas das organizações no decorrer do século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de…

ativos e dos passivos, obtêm-se o Patrimônio Líquido, que são os recursos financiados pelos sócios da entidade, podendo ser alterado por intervenção deles (investimentos ou retiradas de capitais) e pelos lucros ou prejuízos acumulados. Para a contabilização do lucro ou prejuízo e na montagem da D.R.E. (Demonstração de Resultados do Exercício), são utilizados os registros de receitas e despesas, onde o primeiro se refere aos recursos obtidos por meio das vendas de mercadorias e prestação…