A Era Da Informação Idalberto Chiavenato

mais elevados da empresa, isto é, no nível constitucional. (CHIAVENATO, 2007, p.142). Planejamento Tático: Planejamento Tático é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Alem disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. (CHIAVENATO, 2007, p.166). Planejamento Operacional: O…

ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS Uma organização formada devido ao impacto provocado pelo crescente desenvolvimento tecnológico e da informação. Que é justamente um conjunto de atividades e soluções fornecidas pelos recursos da computação; ficando assim desnecessário o uso de escritórios, prédios ou instalações; onde as pessoas trabalham em casa interagindo com o sistema de informação da instituição. COMENTÁRIO: Todas as empresas de certo modo tem a possibilidade de se tornarem empresas virtuais…

mesmo assunto, pode-se dizer que temos um banco de dados. Os dados servem de base para a formação de juízos e resolução de problemas, porém só tem maior importância quando estão classificados, armazenados e relacionados, permitindo a obtenção de informação. Os objetivos de um sistema de banco de dados são o de isolar o usuário dos detalhes internos do banco de dados (promover a abstração de dados) e promover a independência dos dados em relação às aplicações, ou seja, tornar…

considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negocio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como “a função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já Gil…

acelerando as mudanças ambientais (CHIAVENATO, 2004, P. 24). Nossos avôs, são filhos do que se convencionou chamar de a Era Industrial. A Era Industrial, foi um período que despontou no início do século XX e se caracterizou por um período de mecanização da produção, de uma severa e profunda reformulação na concepção do trabalho mudando, inclusive, a estrutura social e comercial da época. (CHIAVENATO, 2000, p. 30-31). Em 1990, teve inicio esse período de informação, a tecnologia trouxe…

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador…

administração. Sobre isso Chiavenato afirma que: Na era da informação, as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as novas ameaças e oportunidades em ambiente de intensa mudança e turbulência (CHIAVENATO, 2005, p. 37). Sobre o mundo atual Chiavenato complementa; “Em um mundo de negócios altamente competitivo e carregado de mudanças e incertezas, a administração tornou-se o centro de toda atividade humana” (CHIAVENATO, 2006, p. 09)…

01 – Ambiente Externo: Segundo Chiavenato (Ano 1998, Pág. 495), Ambiente Externo “é tudo o que envolve externamente uma organização”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. Pág. 495, 5º edição, Ano 1998. 02 – Ambiente Interno: Segundo Certo e Peter (Ano 1993, Pág. 47), Ambiente Interno “é o nível de ambiente da organização que está dentro da organização e normalmente tem implicação imediata e específica na administração de organização”. CERTO, Samuel…

maior objetividade e precisão para o preenchimento do cargo e agregar as competências. Neste caso, a seleção é tomada como um processo de decisão e comparação entre os candidatos que disputam a vaga de emprego. Para facilitar o conceito de seleção, Chiavenato representa a comparação entre duas variáveis: os requisitos necessários para o preenchimento do cargo e o perfil das características dos candidatos a disputar a vaga. A primeira variável (x) é dada pela descrição e análise do…

desenvolvendo as atividades, se ele está tendo algum tipo de dificuldade com algum procedimento ou até mesmo da gestão. O gestor do colaborador também contribui com o setor de RH nessa ação, identificando possíveis pontos a melhorar e levando essa informação para o RH, quando o mesmo não consegue resolver esses pontos sem o seu auxílio. Mesmo o colaborador que já passou do período de experiência ele tem total liberdade de expor suas dificuldades ou insatisfações para que isso possa ser…