A Entrevista No Processo Seletivo

Este documento tem por objetivo regular a participação no processo de seleção para o Programa de Bolsas 2015 da Fundação Estudar, de acordo com os termos e as condições adiante expostos. Ao ler e concordar com os termos deste Regulamento, o candidato se compromete a: • fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição; • inscrever-se uma única vez, sendo que a constatação de dupla ou mais inscrições acarretará a sua eliminação. ETAPAS O…

mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais…

categorias segundo Chiavenato (2005), que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos (testes psicométricos), testes de personalidade (testes projetivos) e técnicas de simulação (técnicas de dinâmica de grupos). Conforme Chiavenato (1994), em todo processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. A entrevista de seleção deve ser…

e para melhor tomada de decisões diretas e indiretas, quanto ao funcionário ou o candidato a uma vaga. Ou no cotidiano do processo de trabalho. O tema é visto também como um método para evitar que o candidato omita uma característica negativa na qual seria a sua provável desaprovação, e para determinar possíveis “personagens fictícios”, o que é comum em entrevistas tendo em consideração aos candidatos com má índole e/ou despreparado inclusive uma das piores características a…

Em minha vivência profissional na área de Gestãode Pessoas, percebo a grande falta de respeito por parte das organizações com os candidatos na condução de processos de seleção de pessoal. As empresas devem ter em mente que no momento do recrutamento e da seleção elas também estão sendo selecionadas. Os candidatos ali presentes estão observando vários aspectos das políticas da organização. O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de

serviços. Consequências negativas: destaque para a eliminação de muitos postos de trabalho. O Mundo do Trabalho Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto Mudança na Economia Mundial Perfil do trabalhador Relações de trabalho Inovações no processo produtivo Mudanças no padrão de consumo Produção multimídia: Diagrama simbolizando a influência dos fatores externos no perfil do trabalhador e nas relações de trabalho. O Mundo do Trabalho Perfil do Trabalhador Trabalho mais…

....................5 1.4 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO.................................................................6 1.5 MEIOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................7 1.6 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 CAPÍTULO II - SELEÇÃO 2.1 CONCEITOS DE SELEÇÃO................................................................................11 2.2 PROCESSOS DE SELEÇÃO.................

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado. A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior potencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se trata de uma entrevista…

Sobre a importância dos processos seletivos na empresa. Retirado do site http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/3544/a-importancia-da-selecao-no-processo-da-contratacao.html Pesquisado em 13/04/2015 “O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na…

sua área de carreira. 4.Não tenha medo de errar e de se posicionar. 5.Conheça, entenda e reflita sobre os valores da empresa. 6.Durante o processo seletivo, participe das dinâmicas e entrevistas com um objetivo claro. 7.Não crie personagens, seja autêntico em todas as suas participações. 8.Treine sua comunicação de discurso pensando nas dinâmicas e nas entrevistas. ROSE Vantagem do estágio Com isso é possível conseguir uma melhor qualificação, já que treinará em um ambiente para o qual…