A Entrevista No Processo Seletivo

[pic] UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PRIMEIRA ENTREVISTA SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

às organizações e, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Para tal, é necessário que se faça rígidos processos seletivos, com diversas técnicas e as mais variadas formas de recrutamento. 3. Mercado de Trabalho e de Recursos Humanos Antes de abordarmos o processo de recrutamento e seleção de candidatos é necessário que entendamos o que é mercado de trabalho e mercado de recursos humanos que são,…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário econômico, político e social se alterou muito desde que o processo da globalização teve inicio e a tecnologia se difundiu. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes era praticamente ignoradas, um desses fatores é…

prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal,sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH.O conteúdo abarca informações que permitirão o público,uma reflexão sobre as etapas,técnicas,fontes e processos de recrutamento,captação e atração de pessoas. Palavras Chaves:Recrutamento de pessoal,captação de candidatos ,fontes de recrutamento. O termo " recrutamento " pode facilmente ser encontrado em dicionários ,como por exemplo, na versão…

deficiências do processo, as quais explicam a alta rotatividade em seu quadro de funcionários. O estudo também propicia apresentar uma nova proposta de estruturação para o planejamento de recrutamento e Seleção praticado atualmente pela organização, a fim de suprir as carências e a falta de sucesso e legitimidade do processo atual observado ao longo do estudo de caso. Concluindo que uma nova estruturação no modelo praticado pela empresa é muito importante para a eficácia do processo.

cometido uma gafe. Veja como evitá-la Infomoney Na hora de procurar um emprego toda dica de seleção e recrutamento é bem-vinda. Muitos profissionais se perguntam por que não foram chamados para uma vaga ou para outras etapas de um processo seletivo. Parece óbvio supor que algo deu errado, mas o que a maioria não sabe dizer qual gafe cometeu e o que poderia ter feito para evitá-la. “Na hora de buscar uma oportunidade no mercado é importante fazer um exercício de autoconhecimento para

pelo Gerente da área, pelo Gerente Geral e pelo Gerente do RH. O recrutamento se iniciará apenas depois que esse documento estiver assinado. Após abertura da vaga, o setor de recursos humanos elaborará um processo seletivo de acordo com a análise funcional do cargo em questão. Processo de Recrutamento e Seleção • Seleção Interna: Consiste em buscar dentro da empresa profissionais com habilidades e competências exigidas pela vaga em aberto. Para o recrutamento interno…

Coordenação do Programa de Extensão PARCERIA SOCIAL PELA MOBILIDADE convida graduandos da UFRN a participarem do processo de seleção de bolsistas, nas condições definidas abaixo. O referido Programa é financiado pelo MEC por meio de recursos alocados ao Edital PROEXT-2012, tem registro na PROEX/UFRN sob o código PJ289-2012, e será executado ao longo de 2012. Inscrição para o processo seletivo: Os alunos interessados podem consultar o Programa (escopo, justificativa, objetivos,…

Currículos através de e-mail do setor de RH e cadastro em sites de grande expressão na cidade e região. São feitas entrevistas de triagem, conforme necessidade, diariamente das 08:00 às 12:00h exceto nos dias reservados para admissão. A primeira imagem que o candidato terá da empresa será através deste contato. É importante destacar que todos aqueles que participarem das entrevistas, preenchendo ou não os requisitos, devem receber atenção especial. Pontos importantes que devem…

Intercâmbio com outras empresas que podem contribuir para uma rápida captação de profissionais no mercado, ou em locais onde se supõe que haja profissionais com potencial e com o perfil desejado, conforme Anexo II. Recrutamento Interno Este processo privilegia os Colaboradores, dando a oportunidade de crescimento na Organização. A divulgação é realizada por meio da intranet e mural de recados, com as características exigidas pelo cargo (descrição de cargo – experiência, idade,…