Trabalhos

Planejamento Operacional do Subsistema de Recrutamento e Seleção

Alessandra Carvalho

Kátia

Renata Guedes

Brasília 05/04/2011

Planejamento Operacional Recursos Humanos

Este planejamento tem como objetivo a organização, o desenvolvimento, a coordenação e o controle de técnicas capazes de representar o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos institucionais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.

Brasília 10/02/2011

Introdução

Uma análise focada do planejamento operacional consiste em desenvolver a organização através de recursos de captação de pessoas com perfis específicos e competências determinadas, com o objetivo de diminuir a rotatividade de funcionários no Grupo.

O planejamento operacional do subsistema de recrutamento e seleção baseia-se no conceito básico do RH como ferramenta essencial dentro da organização para conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positivas e favorável à organização.

PROPOSTA DE FUNCIONAMENTO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Abertura de Vaga:

A abertura de vaga é solicitada pelo gerente da área através de memorando, conforme modelo que consta no anexo 1. Esse documento deve estar assinado pelo Gerente da área, pelo Gerente Geral e pelo Gerente do RH. O recrutamento se iniciará apenas depois que esse documento estiver assinado. Após abertura da vaga, o setor de recursos humanos elaborará um processo seletivo de acordo com a análise funcional do cargo em questão.

Processo de Recrutamento e Seleção

• Seleção Interna: Consiste em buscar dentro da empresa profissionais com habilidades e competências exigidas pela vaga em aberto. Para o recrutamento interno poderemos utilizar a divulgação por cartazes no mural, avisos, internos, documento de inscrição ou indicação