A Empresa O Empregado E O Meio Ambiente

levanta-se uma questão: Quais as dificuldades das empresas em realizar a evidenciação de seus demonstrativos contábeis ambientais? Alguns fatores desencadeiam a não evidenciação como a não padronização, falta de publicação cientifica na área de contabilidade ambiental, a falta de credibilidade na divulgação, ausência de fiscalização das informações apresentadas e a não obrigatoriedade da exposição dos demonstrativos, que são os meios para a evidenciação. Portanto, conclui-se…

RESENHA CRÍTICA ARTIGO: EMPRESAS, MEIO AMBIENTE E RESPONSABILIDADE SOCIAL - UM OLHAR SOBRE O RIO DE JANEIRO – O artigo tem como principal tema a Responsabilidade Social das empresas com o meio ambiente, com ênfase em empresas do Rio de Janeiro, e faz uma análise de como as empresas estão tratando desse tema. De acordo com o artigo a Responsabilidade Social empresarial tem tornado um dos temas debatidos e propagados para a gestão empresarial, tornando-se uma variável importante na…

constante do ambiente. As mudanças nas condições ambientais das organizações forçam a visão tradicional de administração de pessoas a deslocar-se para uma perspectiva mais atual, passando, ainda que lentamente, a focar o fator humano como chave para o sucesso. É preciso repensar o papel e a filosofia empresarial, pois o mercado está exigindo das organizações o seu exercício de cidadania, forçando os gestores a provocar mudanças ambientais de forte impacto. A responsabilidade social de…

5) Decreto 79431 de 5 de março de 2013, Política Nacional para Trabalhadores Rurais. 3. Empregado Rural: o art. 7º, CLT disse que o que caracteriza um empregado como rurícula é a sua atividade desenvolvida (concepção errada). A lei 5889, no seu art. 2º mudou esse conceito. Empregado rural tem que ser: a) Pessoa física b) Pessoalidade c) Não eventual são requisitos comuns a todo empregado d) Onerosidade e) Subordinação Requisitos específicos: a) O trabalho deve ser exercido em

Sistema Integrado de Gestão.................................. 04 Capítulo I Áreas da empresa ....................................................................... 05 Deveres do Empregado............................................................... 06 Práticas não permitidas.............................................................. 06 Capítulo II Atrasos, saídas antecipadas, ausências, presença na empresa (Cartão Ponto, Catracas, etc.…

questões relacionadas com o conhecimento, nas empresas, e com a identificação das características das organizações, cuja visão, missão, estratégia, cultura, estrutura organizacional, estilo gerencial, estratégia de Gestão de Pessoas, normas, processos e práticas lhes garantem eficiência e eficácia. Destacam-se, entre eles, IKAUJIRO NONAKA, HIROTAKA TAKEUCHI, THOMAS STEWART, JOSÉ C. TERRA e IDALBERTO CHIAVENATO. São unânimes ao concluir que as empresas líderes em seus ramos de negócio…

satisfação dos nossos colaboradores e contribuir para o bem estar da comunidade. A correria e o dinamismo da vida contemporânea fazem com que cada vez mais as pessoas busquem autonomia e flexibilidade de movimento. A procura por ter o seu próprio meio de transporte cresce a cada dia. Com uma visão empresarial autêntica buscamos compreender a necessidade existente no segmento e a partir disso, criamos métodos para habilitar pessoas à arte de dirigir e manter um elevado…

consciência ambiental. Essas sacolas são mais resistentes e suportam maior peso, diminuindo a quantidade de material utilizado para transporte das mercadorias. Além disso, com essa iniciativa, a empresa passa a ser vista por seus clientes como uma organização preocupada com o futuro do planeta. Esse tipo de empresa tem ganhado relevância por parte dos consumidores Além do Grupo Pão de Açúcar, Carrefour e Wal-Mart também estão investindo em iniciativas verdes para encantar seus clientes.…

A REVISTA PESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO EM FACE DAS GARANTIAS QUE ENVOLVEM A RELAÇÃO DE EMPREGO1 Emanuela Machado Andrade2 Resumo: A relação de emprego vem se desenvolvendo ao longo dos tempos pela necessidade de o homem ser servido e de servir, em contraprestação de quantia pecuniária. Assim, com a origem dessa relação, nasce o empregador e o empregado, que trazem consigo as consequências e os riscos, inerentes a toda e qualquer atividade de cunho econômico. Nesse sentido, cada…

maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse. VALORES Descritos no Plano Estratégico, os valores são a forma como a Companhia pauta suas estratégias, ações e projetos. Eles devem estar presentes na condução das atividades e refletir o jeito de ser da Petrobras. * Desenvolvimento Sustentável Perseguimos o sucesso dos negócios com uma perspectiva de longo prazo, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social e para um…