A Empresa Na Visão Tradicional Esta Preparada Para

INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É A GESTÃO 4 2.1 MODELOS DE GESTÃO 5 2.1.1 Gestão Estratégica 5 2.1.2 Gestão Particpativa 5 2.1.3 Gestão Holística 6 2.1.4 Gestão Empreendedora 7 2.1.5 Como melhorar a gestão 8 2.1.6 Relacionamento entre empresas e clientes 9 2.1.7 Relacionamento entre empresas e clientes 10 2.1.8 Cultura Empresarial e o homem 11 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Nos últimos 20 anos o ambiente empresarial se tornou mais complexo. Fenômenos econômicos e sociais de alcance…

atual colocação no mercado, seja pensando em ascender ou em se estabilizar na empresa. Porém, apesar dos objetivos dos profissionais serem semelhantes, a experiência adquirida ao longo dos anos faz com que eles passem a enxergar as metas de maneira diferente. Cada indivíduo deve fazer o seu plano de carreira já no início da vida profissional, entretanto não é o plano que deve acompanhar o profissional, mas a visão estratégica de sua carreira, porque o mercado vai mudar, e muito, rapidamente.

marca? Veja como apostar em si! Quando pensamos em empresas pensamos logo no marketing da empresa para divulgá-la etc. Mas e nós, enquanto profissionais de várias áreas, que valor damos à nossa "marca"? O nosso próprio marketing, será que o pensamos? Somos "o produto" mais importante. Como as marcas, todos os profissionais têm de saber diferenciar-se dos rivais e aumentar a sua notoriedade. O Marketing Pessoal é o conjunto de actividades preparadas para criar, manter ou modificar…

unidade franqueada, no Norte Shopping (RJ). Fomos considerados a 4º Melhor Franquia do Brasil no segmento Cafeteria e Confeitaria pelo Guia de Franquias Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Inauguramos nossa primeira unidade em Minas Gerais, em Juiz de Fora. Saltamos para o primeiro lugar no Guia de Franquias Pequenas Empresas & Grandes Negócios, e a MegaMatte foi considerada a Melhor Franquia do Brasil no segmento Cafeteria e Confeitaria. No primeiro ano em que pudemos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas deste semestre, com base no diagnóstico da empresa GE CELMA. O desenvolvimento de pessoas, a seleção de pessoal, treinamentos de integração, qualidade de vida e segurança no trabalho e educação corporativa, são os assuntos abordados neste trabalho. A importância dos mesmos no cotidiano das organizações

termos técnico e comportamental. Possibilita identificar a performance dos colaboradores dentro de padrões e critérios de desempenho estabelecidos, considerando os valores culturais predominantes na empresa. Obviamente tudo isso com um único objetivo melhoria da performance da empresa no mercado em que está inserida. Visa basicamente avaliar comportamento atual e passado preparando para o futuro. Seus objetivos: Estabelecer, de maneira clara, o que é esperado…

Salários Por que discutir Planos de Cargos e Salários? Estamos em um cenário de inflação baixa e o PCSB (plano de cargos, salários e benefícios) é uma das formas de obter aumento salarial real e manter, atrair e reter talentos para a organização. A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários, manter um equilíbrio interno à equidade salarial e à legislação vigente e evitar o contencioso trabalhista. Planos de cargos e salários estão no centro dos debates sobre…

fechada dentro da panela, lá dentro cada vez mais quente, pensa que sua hora chegou: vai morrer. Dentro de sua casca dura, fechada em si mesma, ela não pode imaginar um destino diferente para si. Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada para ela. A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz. Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo a grande transformação acontece: BUM! E ela aparece como uma outra coisa completamente diferente, algo que ela mesma nunca havia sonhado. Bom,

tipo de organização da empresa que estamos habituados é a mesma do sec. XX, herança da Revolução Industrial, que deu base ao surgimento de empresas voltadas para dentro, para sua próprias atividades, com estruturas hierárquicas pesadas e rígidas. Nota-se atualmente, que as empresas estão procurando se organizar por processos para terem maior eficiência na obtenção do seu produto ou serviço, melhor integração de seus esforços e maior capacidade de aprendizado. As empresas percebem que é…

as ameaças. • A importância de conhecer a cultura da empresa para aproveitar as oportunidades. • De que forma as ameaças e as oportunidades podem prejudicar ou dar visibilidade para a empresa. • Como ocorre o processo de adaptação das organizações no ambiente. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual a diferença entre ameaça e oportunidade? • Uma empresa pode mudar drasticamente diante de uma…