A Difícil Tarefa Dos Gestores No Ato De Influenciar A Motivação No Trabalho

Motivação no Trabalho Andréa Cristina da Silva Starowski Professor/Orientador: José Benedito Regina Universidade Paulista - UNIP Resumo A palavra motivação é um conjunto de fatores internos que faz com que o indivíduo atinja seus objetivos atendendo uma necessidade. Existem dois tipos de motivação: a intrínseca e a extrínseca. Com a globalização e a tecnologia, o aumento da competividade a exigência das empresas com os funcionários está cada vez maior. É imprescindível…

com um perfil de liderança cada vez mais apurados, onde possam promover alterações significativas nas organizações. E com esse novo perfil de liderança serão pessoas que não apenas controlam, mas sim inspiram os demais a buscar a perfeição em suas tarefas, pois seus colaboradores espelham-se sentem prazer e satisfação de atender toda e qualquer solicitação do líder. Palavras chave: Organização. Estilos de liderança. Comportamento dos líderes nas organizações. INTRODUÇÃO O artigo em…

GOIÂNIA 2011/2 JAMES TAYLOR DE REZENDE MARCO ANTÔNIO FAGUNDES DO PRADO RUBENS CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Cambury para obtenção do título de tecnólogo em Gestão Executiva de negócios. Orientadora: Professora Msc. Janete Capel Hernandes GOIÂNIA 2011/2

gera resultados positivos de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com motivação, garantindo o sucesso da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é quem se encarregada por uma tarefa ou atividade dentro de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da…

Centro – João Pessoa/PB Executivos: Kênia de Oliveira Falbo Bitencourt. Experiência: 5 anos Área de Recrutamento e Seleção. Faturamento Anual: R$ 300.000,00 Missão: Contribuir para a evolução da sociedade, capacitando pessoas para o mercado de trabalho. Visão: Ser reconhecida como a melhor empresa no mercado, com altos índices de qualidade e satisfação do cliente. Valores: Atendimento personalizado de qualidade. Trabalhar em equipe com ética e comprometimento. Escolhemos essa…

impacto que grupos indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que as organizações realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas, o foco será: Definir Comportamento Organizacional, descrever o que fazem os administradores, explicar a importância do estudo sistemático, listar as oportunidades e desafios no uso dos conceitos de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO SÃO LUÍS - MA 2013 ALLAN KARDEC RIBEIRO SILVA AQUILES LIMA MELONIO LUANA BASTOS SOUZA WENDLL ROSA MOREIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Logística da Faculdade Atenas Maranhense - FAMA para obtenção de nota. Orientadora: Professora Nádia Rezende …

Liderança e o Gerente| Liderança e o Gerente| Belo Horizonte 2013 RESUMO O trabalho enfoca as pesquisas sobre a liderança, separando os diversos pontos de vista que foram absorvidos por organizações para se posicionar quanto aos conceitos de ser líder e gerente. Relata as teorias que os gerentes e líderes deveriam seguir, mostrando que as organizações têm optado por um estilo próprio de liderar os subordinados. Em…

A IMPORTâNCIA DO LÍDER NO FUTURO DAS ORGANIZAÇÕEs José Francisco Malachias Ferreira Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Pirassununga, SP RESUMO O trabalho proposto tem a pretensão de analisar dentro do contexto das organizações, bem como instituições escolares de nível superior; discutindo e refletindo sobre a importância da liderança como resultado positivo da gestão educacional, tendo como problemática a seguinte questão: Para gerir pessoas não basta…

acreditasse, seria difícil tomar a iniciativa. A crença em si mesmo faz o indivíduo arriscar mais, ousar, oferecer-se para realizar tarefas desafiadoras, enfim, torna-o mais empreendedor. Automotivação e entusiasmo: pessoas empreendedoras são capazes de automotivação relacionada com desafios e tarefas em que acreditam. Não necessitam de prêmios externos, como compensação financeira. A sua motivação permite entusiasmarem-se com suas ideias e projetos. Capacidade de trabalho em…