Cultura amor e odio

Tarefa 1 : Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas. Tarefa 2 : Na cultura do amor, se agrega na cooperação espontânea ,fundamental a equipes solidárias e integradas. Na cultura do ódio, que se desagrega, estimula-se a competição predatória, como manifestação do individualismo egocêntrico, antiequipe. Para que haja mudança em ambas as culturas, precisam ter a liderança, integração e renovação, a cultura do amor já exerce esses exercícios, portanto serviria para a cultura do ódio. Tarefa 3: Cultura do Amor Cultura do Ódio Agrega Desagrega Cooperação espontânea Competição predatória Equipes solidárias e integradas Individualismo egocêntrico Liderança Antiequipe Espírito cooperativo Tirânia Fidelidade / Lealdade Autoridade Solidariedade Competitividade /predador Tarefa 4: A felicidade na empresa cria condições adequadas para a efetiva produtividade , desenhando um quadro

el do “ ganha- ganha” dev em c ompor a c ultur a f eliz c ultur a gr ande c ultur a c or por ativ a. Correto Nota s re la tiva s a e ste e nvio: 1/1. 3 Pens ando nos c onc eitos de amor e ódio, c ons ider ados pelo autor do nos s o liv r o tex to c omo os dois s entimentos f or tes que N ot as : 1 or ientam as motiv aç ões humanas , é pos s ív el diz er que: Es c ol her uma r es pos ta. a. A cultura do ódio é des agregadora,es tim ula a com petição predatória ,m as…

“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum. A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR BRUNA DATA:29/09/2013 DIREITOS HUMANOS PROFESSOR : SEMESTRE: 10º O CRIME DE ÓDIO O CRIME DE ÓDIO E O NEONAZISMO NA INTERNET: ANÁLISE DE UMA EXPERIÊNCIA ETNOGRÁFICA. RASTREAMENTO E CARACTERIZAÇÃO DE MOVIMENTOS DE ÓDIO NA INTERNET EM PORTUGUÊS. DISCURSO DE ÓDIO EM REDES SOCIAIS: JURISPRUDÊNCIA BRASILEIRA. SALVADOR-BAHIA No primeiro momento após a leitura dos três textos indicados pelo professor pude perceber a relação que os…

Etnocentrismo como explicação dos acontecimentos motivados pelo ódio no Brasil. Escolhemos o presente tema, devido aos acontecimentos que retratam o Etnocentrismo ainda ex atual sociedade brasileira. Tais acontecimentos estão sendo motivados pelo ódio entre raças, culturas distintas e pensamentos ideológicos. Logo, vê-se a necessidade de entender qual foi o processo existente na construção de nossa sociedade que até então existia, mas não era objeto de publicidade como está sendo…

Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem fortes b. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas c. A…

Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas b. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético …

Comunista e a eclosão da Revolta Tenentista. Paralelo a esses acontecimentos, temos as modificações que já ocorriam na sociedade brasileira. Essas modificações podem ser resumidas na modernização das cidades e consequentemente seu maior crescimento – São Paulo já possuía cerca de 600 mil habitantes e o Rio de Janeiro, mais de 1 milhão – e nas agitações políticas, sociais e econômicas paralelas que já ocorriam em nosso País. Em contrapartida, temos o sistema político vigente da…

| | |O Modernismo brasileiro: características da 1ª geração modernista | Competência(s) / Objetivo(s) de Aprendizagem ▪ Analisar produções literárias artísticas como meio de explicar diferentes culturas, padrões de beleza e preconceitos; ▪ Reconhecer o valor da diversidade artística e das inter-relações de elementos que se apresentam nas manifestações de vários grupos étnicos e…

Ética Corporativa? Que uma empresa precisa ser ética. Mas, pra se ter uma resposta mais abrangente, é necessário ter o entendimento do que significa ética corporativa e sua importância. Ética é sinônimo da verdade. Requer respeito e tem a ver com a cultura do ser. Ética Corporativa é importante porque revela o andamento da corporação, representado pelos seus resultados, executados pelos membros da corporativa. A Ética Corporativa também precisa ser vista como um determinante cultural…