A Comunicação Interpessoal No Processo Produtivo

INTRODUÇÃO A comunicação é um instrumento indispensável na vida das pessoas, e nas organizações tem sido um instrumento de muita importância para a gerência corporativa da mesma. As informações estão sempre em processo de mudanças e a comunicação viabiliza a transmissão das informações necessárias.

cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. c. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. A…

vale a pena. Querem participar de missões importantes. Palavras Chave: Liderança, Produtividade. 1- Introdução Nos dias de hoje a palavra liderança está associada ao sucesso, ideia de que é o melhor, é o primeiro, ou até mesmo, o único. No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL JONAS FELIPE BASSO A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM SETORES PRODUTIVOS FABRIS CAXIAS DO SUL SETEMBRO/2012 JONAS FELIPE BASSO A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM SETORES PRODUTIVOS FABRIS Projeto de pesquisa apresentado à Universidade de Caxias do Sul, como tarefa avaliativa da matéria Seminários de Pesquisa, orientado pela Profa. Maria Suelena…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 1 O relacionamento interpessoal está associado, primeiramente com a própria pessoa, com o seu “eu”. O conhecimento dos próprios sentimentos, da formação profunda e verdadeira de si mesmo, proporciona um bom nível de autoconhecimento. Como resultado prático desse autoconhecimento temos: • Processo de pensamento consciente; • Auto-reflexão; • Senso ou intuição da realidade externa, ou seja sair de dentro de si e olhar como um observador que…

de atividades, exigindo de todos indivíduos envolvidos nesse processo de interação. "O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamentos manifestos e não manifestos, verbais e não verbais, pensamentos, sentimentos, reações mentais e/ou físico-corporais."(Fela, 2002) A comunicação como forma comum na interação humana, mesmo que seja verbal ou não verbal, é importante no processo de interação, na busca do entendimento, de…

estiverem envolvidas no processo de mudança do mundo atual poderão, com certeza, se considerar algo do passado, com valores, comportamentos e atitudes ultrapassados. Dentro do contexto organizacional a mudança também é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase histórica e com a necessidade de transformação. Mudanças na estrutura, no processo…

UNOPAR Prof. Equipe de professores do 1º semestre castanhal 2011 Introdução Neste trabalho veremos que as organizações têm experimentado uma série de transformação na gestão desde as abordagens clássicas - Taylor e Fayol no gerenciar processos produtivos. A busca por novos mercados e os avanços tecnológicos, e a velocidade com isso está acontecendo. Os seus efeitos, positivo tanto para as organizações como para as pessoas. Veremos também a importância da inovação e do…

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

TRABALHO Juliana Lima Dias e Rhuan Ferreira Santos Relações Interpessoais no Ambiente de Corporativo Rio de Janeiro – Brasil 2013 UEZO - Centro Universitário Estadual da Zona Oeste Relações Interpessoais no Ambiente de Corporativo Discentes: Juliana Lima Dias e Rhuan Ferreira Santos Trabalho de pesquisa Relações Interpessoais no Ambiente de Corporativo Apresentado à disciplina de Psicologia e Trabalho Á