A comunicação e as organizações como sistemas complexos: uma análise a partir das perspectivas de Niklas Luhmann e Edgar Morin

www.e-compos.org.br | E-ISSN 1808-2599 | A comunicação e as organizações como sistemas complexos: uma análise a partir das perspectivas de Niklas Luhmann e Edgar Morin João José Azevedo Curvello e Cleusa Maria Andrade Scroferneker Este texto tem por objetivo refletir, por meio de 1 Descobrindo a complexidade O pensamento complexo, na forma como o pesquisa bibliográfica e análise teórica, sobre as conhecemos hoje, começa a se delinear a partir das possibilidades de compreensão e apreensão da transformações nas ciências naturais e matemáticas complexidade das organizações e da comunicação a partir de lentes paradigmáticas que propõem no início do século XX, que colocam em dúvida concepções simultaneamente distintas e “o estatuto epistemológico e ontológico da física complementares. Por um lado, o Paradigma da Complexidade desenvolvido por Edgar Morin, newtoniana, à qual se ligavam as idéias de universo que revela a exaustão do antigo paradigma, determinista, reduções e causas últimas, mecanismo identificado como Paradigma da Simplicidade. De outro, a abordagem sistêmico-comunicacional de Niklas Luhmann, que muda o olhar para a relação de diferenciação que acontece entre sistema organizacional e ambiente e quebra com a tradição e reversibilidade” (NEVES; NEVES, 2006, p. 183). Até então, vigorava uma visão de mundo que se baseava na ordem das coisas, na legislação de análise do todo e da parte.…

podem ser empregados no estudo e compreensão de determinado fenômeno. A Abordagem Sistêmica da Administração trata de três escolas principais: · Cibernética e Administração · Teoria Matemática da Administração · Teoria de Sistemas . · Abordagem Sistêmica da Administração O biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy elaborou, por volta da década de 50, uma teoria interdisciplinar capaz de transcender aos problemas…

UnB –Universidade de Brasília Comunicação Social – Organizacional Disciplina: Int. Teorias da Com. Organizacional Docente: Janara Discentes: Arthur, Bárbara, Felipe, Gabriela Oliveira, Gabriela Varela, Raquel Organizações e Tipologias Setembro/2012 ORGANIZAÇÕES E TIPOLOGIAS * Organização Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e…

no aperfeiçoamento das relações humanas, entre seus colaboradores, consumidores e com a sociedade. Buscar o aprimoramento dessas relações tornou-se não um fator de diferenciação, mas algo essencial para a sobrevivência e competitividade das próprias organizações. A compreensão do comportamento dos indivíduos, da forma como percebem as coisas, o comportamento dessas pessoas no trabalho e em grupos, as estruturas de poder, as atitudes, as personalidades, os conflitos, enfim é o que…

Tecnologia e Administração A tecnologia sempre influenciou o funcionamento das organizações. A Revolução Industrial foi o resultado da tecnologia de aplicação da força motriz (motor) na produção e que logo substituiu o esforço humano permitindo o aparecimento das fábricas e indústrias. A invenção do computador na segunda metade do século XX permitiu que as organizações passassem a apresentar as atuais características de automatização e automação de suas atividades. Sem o…

11 7.5 7.5. Homeostasia 11 7.6 7.6. Informação 12 8 8. Principais Conseqüências da Cibernética na Administração 12 9 9. Teoria de Sistemas 12 10 10. Apreciação Crítica da Teoria de Sistemas 15 11 Complexidade 18 11.1 Situações Complexas 18 11.2 Problemas da Sociedade Moderna 18 11.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 18 12 Soluções complexas para problemas complexos 18 13 A idéia de sistema 18 14 Estrutura dos sistemas 19 15 Bases do enfoque sistêmico 19…

Página INTRODUÇÃO 1.0-CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO................................................................... 2.0-A COMPLEXIDADE DAS ORGANIZAÇÕES............................................... 3.0-VARIABILIDADE HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES.............................. 3.1- VARIABILIDADE HUMANA......................................................................... 3.2 COGNIÇÃO…

11 7.5 7.5. Homeostasia 11 7.6 7.6. Informação 12 8 8. Principais Conseqüências da Cibernética na Administração 12 9 9. Teoria de Sistemas 12 10 10. Apreciação Crítica da Teoria de Sistemas 15 11 Complexidade 18 11.1 Situações Complexas 18 11.2 Problemas da Sociedade Moderna 18 11.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 18 12 Soluções complexas para problemas complexos 18 13 A idéia de sistema 18 14 Estrutura dos sistemas 19 15 Bases do enfoque sistêmico 19…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LAUDICÉIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Brasileia - Acre 2012 LAuDICEIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Recurso Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Oficina de Formação Social…

sistêmica Prof. Dr. Alex Coltro Novembro / 2007 PENSAMENTO SISTÊMICO E CIBERNÉTICA SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Complexidade 4 2.1 Situações Complexas 4 2.2 Problemas da Sociedade Moderna 4 2.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 5 3 Soluções complexas para problemas complexos 5 4 A idéia de sistema 5 5 Estrutura dos sistemas 6 6 Bases do enfoque sistêmico 6 6.1 Max Wertheimer e a Teoria da Forma 7 6.2 Norbert Wiener e a Cibernética 8…