A Carga Psíquica Do Trabalho

FACULDADE ASSIS GURGACZ- FAG JESSICA CARNEIRO Ergonomia RECURSOS HUMANOS - NOTURNOS CÁLCULOS E ROTINAS TRABALISTAS I PROFESSORA: LUCIANIR BERNARDETE FINATTO KOELZER TRABALHO 2º BIMESTRE SALA 4316 CASCAVEL Novembro, 2014 INTRODUÇÃO O que é Ergonomia? Histórico e Fases da Ergonomia Abrangência da Ergonomia Desde os tempos do Homem das Cavernas, a Ergonomia já existia e era aplicada. Quando se descobriu que

Alemanha. Vários estudiosos foram atraídos para este país, entre eles, o inglês Edward B. Tichner e o americano William James. (P.10) a psicologia ganha base científica, delimita seu campo de estudo, e tem como foco o comportamento humano, a vida psíquica, a consciência. De acordo com eidelwein (2009) (p.10) No século XIX que a psicologia é concebida como ciência (P10) A psicologia é uma área do conhecimento científico que, em algumas universidades, está vinculada ao campo das…

SIGMUND FREUD E A PSICANÁLISE O trabalho de Sigmund Freud, nascido das disciplinas especializadas de Neurologia e Psiquiatria, propõe uma concepção de personalidade que surtiu efeitos importantes na cultura ocidental. Sua visão da condição humana, atacando violentamente as opiniões prevalecentes de sua época, oferece um modo complexo e atraente de perceber o desenvolvimento normal e anormal. Freud explorou áreas da psique que eram discretamente obscurecidas pela moral e filosofia…

forças internas constituem o essencial da motivação, que tem como efeito baixar o limiar de respostas e, quando é máxima, pode inclusivamente originar comportamentos sem estímulo exterior (overflown activities). Nas situações mais habituais, porém, a carga energética interna só dá origem a comportamentos quando auxiliada por um estímulo externo, que apoia a deslocação da "válvula", ou seja, dos travões naturais do comportamento. Quer dizer, o estímulo contém em si próprio alguma…

Segurança do Trabalho, é ensinado como reconhecer os riscos decorrentes do trabalho, como ruído, iluminação precária, entre outros. Porém, existem fatores, chamados de “Psicossociais” que também podem ser considerados riscos, já que interferem no desempenho do trabalhador. A urgência de maior produtividade, associada à redução contínua do contingente de trabalhadores, à pressão do tempo e ao aumento da complexidade das tarefas, além de expectativas irrealizáveis e as relações de trabalho…

não valorizamos ate o dia em que nos faltam, são diversas e inúmeras as formas de se perder, um exemplo; o trabalho exige tempo, esforço e dedicação em qualquer área ou função, uma das profissões que é mais desgastante é a das professoras, o exercício da profissão composto de fatores que compromete a saúde como uma carga horaria e o estresse, causando as seguintes doenças; mentais, psíquicas ou psicossomáticas, físicas como; dores musculares, gastrites, problemas na voz (laringite,…

nossos colaboradores, trabalhando o melhor que cada pessoa tem e consequentemente a forma pela qual ela se responsabiliza por seu trabalho dentro da Organização. Estamos vivendo na Era da sociedade doente, nunca vivemos tão ansiosos, tristes e inseguros como hoje em dia. Mas podemos mudar essa realidade trabalhando e buscando melhoria, mostrando aos nossos colegas de trabalho que todos podem ter uma boa autoestima, ser seguros, fortes emocionalmente e determinados a sempre dar o melhor…

1. IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA: Curso: PSICOLOGIA Disciplina: PSICOLOGIA INFANTIL Professor (a): LISIANE THOMPSON FLORES Carga horária: 80hrs Período: 3° Semestre: 2015/02 Turno: NOTURNO Turma A 2.EMENTA: Concepções sobre o desenvolvimento humano. Desenvolvimento físico, cognitivo, social, moral e emocional da criança. A teoria do apego. O desenvolvimento psicossexual segundo Freud. O desenvolvimento infantil segundo a teoria Kleiniana. Os estágios do desenvolvimento moral…

é amparado pelo art. 483 da CLT, tendo o direito de ingressar com uma ação por danos morais contra o empregador. Nesse sentido, as jurisprudências de nossos tribunais, já se posicionam a favor da indenização por dano moral no âmbito do trabalho, protegendo assim, cada vez mais o empregado, contra atos que atentem contra sua dignidade, honra e moral. 2 CONCEITO Quando se menciona a palavra “assédio”, vem em mente logo, o assédio sexual,…

designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). Os absenteísmos aumentam os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. Em muitas ocasiões, o absenteísmo apresenta causas sociais ou psíquicas, e não materiais. Por esse motivo, uma das melhores maneiras de combater o absenteísmo é fomentar as relações…