INTRODU O PERCEP O

conceitos de melhoria contínua, eficiência e eficácia, e aprendizado organizacional, visam diferencial competitivo e vantagens estratégicas de posicionamento diante da concorrência no mercado. Elas ajudam os executivos atingirem seus objetivos, sejam eles aumentar receitas, reduzir custos, inovar, melhorar a qualidade ou se planejar para o futuro. Mas como identificar as ferramentas mais apropriadas para os desafios de sua organização? O segredo não esta em descobrir uma ferramenta mágica, mas sim descobrir as diferentes ferramentas e saber como e quando utilizá-las. Percepção O conceito de percepção deriva do termo latino perceptĭo e refere-se à acção e ao efeito de perceber ou percepcionar (receber através de um dos sentidos as imagens, impressões ou sensações externas, ou compreender e conhecer algo). A percepção pode fazer referência a um conhecimento, a uma ideia ou à sensação interior que resulta de uma impressão material feita nos nossos sentidos. Na óptica da psicologia, a percepção é a função que permite ao organismo receber, elaborar e interpretar a informação que chega do meio circundante através dos sentidos. A percepção começou a ser estudada no século XIX. Os primeiros modelos que relacionavam a magnitude de um estímulo físico com a magnitude do evento percepcionado possibilitaram o surgimento da psicofísica. Os especialistas asseguram que a percepção é o primeiro processo cognoscitivo, que permite ao sujeito de captar a informação do meio envolvente…

O conceito de percepção deriva do termo latino perceptĭo e refere-se à acção e ao efeito de perceber ou percepcionar (receber através de um dos sentidos imagens impressões ou sensações externas, ou compreender e conhecer algo). A percepção pode fazer referência a um conhecimento, a uma ideia ou à sensação interior que resulta de uma imprenssão material feita nos nossos sentidos. Na óptica da psicologia, a percepção é a função que permite ao organismo receber, elaborar e interpretar a…

INTRODUÇÃO De acordo com o grupo de trabalho. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento em um comportamento organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tutora EAD:Karen kelly Ferreira Gobo Nome e RA Angela Klein 6748347770 Maria Regina S. de Medeiros 6951464807 Rossana Kuhn Ávila 6788362428 Taiana Machado Castilho 6578298286 Porto Alegre Abril/2013 Sumário Introdução......................................................................................................1 Conceito de Comportamento…

Percepção Quando se fala em percepção, falamos do mundo que vivemos, falamos do ser humano e da sua relação com o ambiente. Ao mesmo tempo, falamos que cada indivíduo tem sua própria interpretação ou impressão de determinado tema ou assunto. Ou seja é um processo pelo qual as pessoas produzem impressões sensoriais em uma visão coerente unificada do mundo ao redor deles. Dentro do ambiente de trabalho é normal ocorrerem visões contraditórias como exemplo: supervisores, líderes e…

Fechado................................................................................. 05 2. INOVAÇÃO....................................................................................................................... 06 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE.................................................................. 09 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR ........................ 09…

passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta assuas impressões sensoriais para atribuir significado ao meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. A percepção pode ser estudada do ponto de vista estritamente biológico ou fisiológico, envolvendo estímulos elétricos evocados pelos estímulos nos órgãos dos sentidos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo, a percepção envolve também os processos mentais,…

Percepção É o processo pelo qual as pessoas escolhem, organizam e reagem às informações do mundo que as rodeia. A percepção não é necessariamente igual à realidade, assim como as percepções e respostas de duas pessoas não serão necessariamente as mesmas quando descrevem o mesmo fato. Através da percepção as pessoas transformam as informações em respostas que envolvem sentimentos e ação. A percepção é um modo de formar impressões sobre si mesmo, sobre outra pessoa e sobre as…

organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficaz. O comportamento organizacional em resumo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções,…

cooperação e comprometimento das pessoas envolvidas, ocasionando num trabalho com resultado contrário à necessidade da organização. Relação entre a imagem apresentada Podemos observar na imagem, o não entendimento da equipe diante das atividades em que estão a desenvolver, podemos analisar o trabalho, mas feito, e o descaso de alguns, e a revolta de outros, e o não entendimento de muitos sobre o que estava acontecendo, o que demonstra claramente que, por falta de uma boa liderança os…