Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Tutora EAD:Karen kelly Ferreira Gobo

Nome e RA
Angela Klein 6748347770
Maria Regina S. de Medeiros 6951464807
Rossana Kuhn Ávila 6788362428
Taiana Machado Castilho 6578298286

Porto Alegre
Abril/2013
Sumário
Introdução......................................................................................................1
Conceito de Comportamento Organizacional.................................................2
Inovação.........................................................................................................3
Trabalho em equipe e liderança......................................................................4
Percepção e Comunicação e a arte de administrar..........................................5
Conclusão.......................................................................................................6
Bibliografia.....................................................................................................7

Introdução
O trabalho desenvolvido aborda o conceito de Comportamento Organizacional e como interfere dentro das organizações.
É necessário nos dias de hoje compreender o comportamento de uma organização, pois a mesma é formada por seres humanos, estes por sua vez com personalidades diferentes e que são expressos através de seus comportamentos e atitudes. Para isso é necessário que as organizações tenham normas, padrões de condutas, para que consigam atingir com êxito seus objetivos.
Duas definições também são importantes para que seja atingido com sucesso o que a organizaçãoplaneja: eficiência e eficácia. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma