A Abordagem Contigencial

racionalização do trabalho, e em ritmo caracterizando assim a ênfase nas tarefas e no trabalho em grupo, a racionalização, a direção de trabalho, desenho de cargos e tarefas, utilização dos princípios das tarefas, o incentivo salarial, a padronização e abordagem prescritiva e normativa. • Henry Ford: Entende que a eficiência no processo produtivo na linha de montagem se dá pela padronização de produtos, peças a trabalhadores. Taylor e Ford foram os grandes responsáveis pelo processo de…

interdependente na execução do projeto pesquisado. O presente artigo tem como objetivo discutir a contribuição do papel da liderança para a eficácia das equipes de trabalho na fase inicial do projeto de desenvolvimento de software. A pesquisa traz uma abordagem qualitativa e exploratória, tendo como estratégia a coleta de dados qualitativos e quantitativos, sendo esses últimos obtidos através de questionário fechado que investigou indicadores de eficácia. As conclusões parciais…

será contingente em relação ao comportamento. 1.Teoria da contingência A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto…

racionalização do trabalho, e em ritmo caracterizando assim a ênfase nas tarefas e no trabalho em grupo, a racionalização, a direção de trabalho, desenho de cargos e tarefas, utilização dos princípios das tarefas, o incentivo salarial, a padronização e abordagem prescritiva e normativa. • Henry Ford: Entende que a eficiência no processo produtivo na linha de montagem se dá pela padronização de produtos, peças a trabalhadores. Taylor e Ford foram os grandes responsáveis pelo processo de…

decisões administrativas não existia uma pesquisa para determinarem os melhores meios de produção. Com isso, Taylor introduziu uma segunda abordagem administrativa: a administração científica usada para defender a aplicação de métodos científicos para analisar o trabalho e determinar como completar as tarefas de produção eficientemente.outro elemento dessa abordagem era o uso de gratificações diferenciada que era oferecida no pagamento de quantias adicionais aos trabalhos quando eles…

atuação, os recursos disponíveis, enfim, as variáveis determinantes para a empresa. (CHIAVENATO, 2004) Ressalta-se a importância da ARH defrontar-se com as diferenças individuais das pessoas e também entre as organizações, caracterizando o caráter contigencial que deve nortear a atuação. (CHIAVENATO, 2004) * 1.1.1 Processos na Gestão de Pessoas A maneira de lidar com as pessoas, de buscá-las no mercado, de integrá-las e orientá-las, de fazê-las trabalhar, de desenvolvê-las,…

aumentar a exploração de mais-valia do trabalhador. 2 O modelo Japonês de Administração da Toyota A Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As principais características do modelo toyotista são: A…

incentiva o aprendizado ativo, conduzindo à interação com o texto em vez da leitura passiva. Elaborado para conduzir o estudante a um aprendizado ativo, inclui casos reais, exercícios interativos e conceitos em uma seqüência que vai da abordagem micro (indivíduos) à abordagem macro (grupos, equipes e organizações) dos tópicos de um curso de comportamento organizacional. De forma clara e direta, os autores focam a ética nas empresas e a diversidade humana com exemplos atualizados do…

que poderá assumir várias atitudes: Agressivo – Ansioso por vencer, mesmo à custa do outro. Faz abordagens diretas, mas sem tato (habilidade) com o outro. Faz valer apenas os seus direitos e ignora os do outro. Culpa os outros e usa sarcasmo para “ganhar” a situação. Máximo contato visual, voz alta, atitude agressiva. Assertivo - Busca defender seus desejos, sem ignorar os dos outros. Faz abordagem direta, mas exprimindo respeito pela pessoa. Ouve e procura entender a perspectiva do…

para ter condições de decidir adequada e acertadamente, agregando novos valores aos seus conhecimentos. A teoria da administração evolui no mesmo ritmo que evoluem as organizações. Assim tempos várias teorias da administração, suas respectivas abordagens e conteúdos. TEORIAS 1) - Administração científica de Taylor – ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários em uma fábrica). 2) - Teoria Clássica de Fayol, Teoria Burocrática de Weber e Teoria Estruturalista – com…