A Abordagem Clássica Pioneira Na Ciência Administrativa

caracteriza-se pelos seguintes aspectos: 1. Substituição do ferro pelo aço na indústria básica; 2. Substituição do vapor pela eletricidade e pelo petróleo, como fonte de energia; 3. Maquinaria automática e alto grau de especialização; 4. A ciência passa a dominar na industria; 5. Melhoramento das vias férreas, construção de automóveis, aperfeiçoamento de pneumáticos; Desenvolvimento de novas formas de organização capitalista (capitalismo, financeiro, trustes, holding companies,…

INTRODUÇÃO 1 - A abordagem Neoclássica da Administração A abordagem Neoclássica da Administração surgiu na década de 1950 baseada nos princípios da Teoria Clássica (Taylor e Fayol), porém, com o conceito voltado para atender as necessidades atuais do cenário administrativo. A abordagem Neoclássica tem como princípios o fato de que as ações administrativas devem ser planejadas, organizadas, direcionadas e controladas. Os autores que estudaram a Teoria Neoclássica formularam conceitos…

uma atividade super especializada facilitava a trocado individuo. Logo, houve reações, por parte dos trabalhadores, promovendo greves e protestos. Isso porque não conseguiam trabalhar dentro Tempo padrão. Teoria clássica da administração “Idealiza por Henri Fayol, caracteriza-se na ênfase industrial com uma visão de ‘homem econômico” buscando maior eficiência. Fayol sofreu muitas criticas na época sendo algumas delas como: obtenção do comando,…

AULA 00 - ADMINISTRAÇÃO Sobre o Professor Luciano F.Flores Formação: Ciências da Computação – Furb Administração – Uniasselvi Especialista em Gestão de projetos – FGV Mais de 20 anos de experiência na área de tecnologia. Responsável por projetos com mais de 20.000h, com equipes multidisciplinares, em empresas como Petrobrás, Bunge, Fiat do Brasil, Eldorado, Itaipu, Oi, Vivo, Nextel, Souza Cruz, Senior. Avaliações 1ª. Bimestral = 10 pontos (30% de atividades em grupo + 70%…

Paula Módulo II SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL Professor(a): Disciplina: Carga Horária: MÓDULO II SUMÁRIO 2 Tânia Pereira da Gama e Paula Sociologia Organizacional 60h Comparação entre as Teorias Organizacionais Clássicas 2.1 – Relação entre as teorias: 2.1.1 – Fayolismo e Taylorismo – Princípios da Administração Científica 2.2 – Fator Humano e Desempenho 2.2.1‐ A Revolução da Administração de W.Edwards Deming. Mensagem ao aluno:…

Administração Clássica da Administração se divide em Administração Cientifica com Fredereich Winslow Taylor e a Teoria Clássica com Henry Ford. O engenheiro Frederich Taylor, preocupou-se com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através dos estudos dos tempos e movimentos. Em seu estudo descobriu os três problemas principais dentro das empresas: vadiagem sistemática por parte dos operários, desconhecimento das gerencias das rotinas de trabalho e do tempo necessário para…

gotas. São Paulo. Cengage Learning, 2012. MAXIMIANO, A. C. Amaru. Teoria Geral da Administração. Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2012. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR FERREIRA, Ademir Antônio. Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias. São Paulo. Pioneira, 2011. LACOMBE, Francisco José Masset. Administração: princípios e tendências. São Paulo. Saraiva, 2008. MAXIMIANO, A. C. Amaru. Introdução a Administração. Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2011. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO MP1 = 6…

seus autores estruturalistas como a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações, e como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. De acordo com Chiavenato*, a "Teoria Estruturalista" foca na estrutura e ambiente e por isso, trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. A Teoria Estruturalista baseia-se no…

Introdução O complexo processo de planejamento, direção, e controle de organizações remete a concepção da administração como uma realidade vinculada as habilidades humanas. Significa dizer que a essência empírica da Administração, enquanto ciência que tem por objeto o desenvolvimento organizacional, é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas. Percebe-se, portanto, que o elemento humano é imprescindível à Administração, sob qualquer enfoque

.............5 1.1 Quem foi Fayol.......................................................................................5 2. Origens da Teoria Clássica.........................................................................6 3. A necessidade da teoria administrativa.......................................................6 3.1 A teoria administrativa de Fayol.............................................................7 4. As 6 Funções Básicas da empresa....................................