A A Princípio Estima Se 4 Quatro Pessoas Para A área

Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, MSc. (Orientador) ________________________________________ Prof. Elvia Florêncio Torres, MSc. (Membro) ________________________________________ Prof. Tales Antão de Alencar Carvalho, Esp. (Membro) 4 Dedico este trabalho a quatro pessoas que sempre acreditaram e sempre se orgulharam de mim em todos os momentos, apoiando com amor, críticas e carinho. Ao meu saudoso e querido pai João José Rodrigues de Castro (in memoria) que mesmo não estando…

algumas abordagens (não são excludentes e representam diferentes filosofias): 1. Divisão do Trabalho Logo que o negócio aumenta a ponto de duas ou mais pessoas serem necessárias para realizar o trabalho, surge a possibilidade de especialização: dividir o total de tarefas em pequenas partes, cada uma das quais é desempenhada por uma só pessoa. Este conceito foi formalizado pelo economista Adam Smith em sua obra “A Riqueza das Nações”, em 1746, e está presente hoje como modelo…

extremamente criativos em suas áreas de atuação específicas, respectivamente a música e o cinema. A partir desses exemplos concluímos que o fazer criativo é complexo pois envolve decisões e deve ser capaz de resistir à possíveis oposições de pensamentos. CRIATIVIDADE Do Latim creare, produzir, gerar, imaginar; do grego krainen, preencher. Segundo o filósofo George Kneller, as definições de criatividade se dividem em quatro categorias: 1. Pessoa:…

Contábeis/UNEMAT Campus Universitário de Sinop; como requisito parcial para obtenção do título Bacharel em Ciências Contábeis. Profª. Clébia Ciupak SINOP 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A PROFISSÃO CONTÁBIL NO MERCOSUL 4 2.1 ARGENTINA 4 2.2 PARAGUAI 6 2.3 URUGUAI 8 3 NORMAS E PRÁTICAS CONTÁBEIS NO MERCOSUL 9 3.1 ARGENTINA 10 3.1.1 Entidades que lidam com Normas Contábeis 10 3.1.2 Emissão de Normas Contábeis Legais na Argentina 10…

São Paulo 2005 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................4 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA..........................................................................5 3 JUSTIFICATIVA..........................................................................................6 4 PROBLEMAS HIPOTESE 5…

sua disponibilidade. À Educadora Lurdes pelo apoio, e pela sua disponibilidade. Às pessoas do CAF, que são todas muito simpáticas e ajudaram-me imenso, e principalmente às auxiliares Sandra, Filipa, e Euride. pág. 3 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito do estágio, integrado no Curso de Educação Formação (CEF) de Ação Educativa. Foi realizado de forma individual mas com o apoio de várias pessoas, da Educadora Lurdes, da Coordenadora Helena, da professora Adelaide Brito,…

Relacionamento Interpessoal Projeto apresentado ao Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego- PRONATEC em 2014 da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, como requisito parcial à obtenção do título de Técnico em Gerencia em Saúde. Área de concentração: Saúde. Orientador: Prof. Enfª. Michelle Kisia de Castro Pereira. FORTALEZA 2014 AGRADECIMENTO Agradeço a Deus, pela minha vida... Agradeço a minha mãe Alilde Rabelo…

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM Dedico este trabalho a quatro pessoas que sempre acreditaram e sempre se orgulharam de mim em todos os momentos, apoiando com amor, críticas e carinho. Ao meu saudoso e querido pai João José Rodrigues de Castro (in memoria) que mesmo não estando presente fisicamente continua presente nos meus pensamentos servindo como exemplo de homem, ao meu…

6 2.7 2.8 3. 4. Introdução Teorias de Gestão na Corrente Humana Origens de Teorias de Gestão na Corrente Humana Teorias de Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas Contribuições Outras Abordagens sobre Teoria Humana Contribuições de Kurt Lewin e Elton Mayo Outras contribuições importantes Conclusão Bibliografia 2 1. Introdução Como todas outras áreas do…