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FUCAPE BUSINESS SCHOOL CURSO: MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E DE GRUPOS PROFESSORA: ANGELA ABDO ALUNO: FERNANDO XAVIER MANTOVANI TURMA: 20141GEP015 SÍNTESE DAS AULAS: AULA 01 Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando…

| |ENTIDADE FILANTRÓPICA DE UTILIDADE PÚBLICA FEDERAL | |QNM 33 Módulo "A" Área Especial - Ceilândia Sul - Distrito Federal | |CEP: 72215-330 Fone: 3371-3339/3372-7611CNPJ:00318329/0001-03

distúrbio faz com que a pessoa se confunda em operações matemáticas, conceitos matemáticos, fórmulas, seqüência numéricas, ao realizar contagens, sinais numéricos e até na utilização da matemática no dia-a-dia. Pode ocorrer como resultado de distúrbios na memória auditiva, quando a pessoa não consegue entender o que é falado e conseqüentemente não entende o que é proposto a ser feito, distúrbio de leitura quando o problema está ligado à dislexia e distúrbio de escrita quando a pessoa tem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 1.1 Apresentação do Tema e Problema da Pesquisa.........................................5 1.1.1 Delimitação do tema...................................................................................5 1.2 Pergunta da pesquisa....................................................................................5 1.3 Justificativa..............................................

é sempre constante. CARREIRA SECRETARIAL Primeira Fase: SECRETÁRIADO JÚNIOR Trata-se do profissional em início de carreira, muitas vezes ainda estudante do curso de secretariado. Suas funções estão limitadas em desempenhar técnicas secretariais. 4 Segunda fase: SECRETÁRIO SÊNIOR O profissional já com alguma prática de tempo de carreira. Além das técnicas já citadas na primeira fase da carreira, ele redige qualquer tipo de texto no nível da comunicação empresarial, tem conhecimento…

1a Questão (Ref.: 201402585235) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?

Merilyn Tobias Liziane Garin Maiara Cavalheiro SINTESE DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Caxias do Sul, 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 APRESENTAÇÃO MICROINOX UMA EMPRESA LUPATECH..........................5 SINTESE DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CENTIFICA................................6 APLICAÇÃO DA TEORIA NA…

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes Não importa quantas pessoas você supervise, têm só uma pessoa à qual você poderá modificar : você mesmo. O melhor investimento que pode fazer, então, é melhorar a si mesmo, desenvolvendo os hábitos que farão de você uma melhor pessoa e melhor gerente. Se você quer modificar qualquer situação, têm que se comportar de forma diferente. Mas para mudar seu comportamento, deve antes modificar seus paradigmas – sua forma de interpretar o…

BIBLIOGRÁFICA.............................................................................4 3 OBJETIVOS...................................................................................................... 3.1. Objetivo Geral.............................................................................................. 3.2. Objetivos Específicos................................................................................... 4…

............................03 2. Ética da vida...........................................................................................04 3. Ética ambiental.......................................................................................05 4. Ética do cuidar e humano.......................................................................09 5. Conclusão...............................................................................................11 6. Referencias bibliográficas...........