A 8 Oito Horas Sendo Permitida A Realização De No Máximo 10 Dez Horas Extras Mensais

TRABALHISTA............................................................................... 3 1.2 - CLT ..................................................................................................................................................... 10 1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO ................................................................... 14 2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS .............................................................. 25 2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES,…

Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condição Mais Benéfica. Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador Municipal - Prova tipo 3 Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 8 - Considere: I. Lei ordinária. 3 http://www.euvoupassar.com.br Eu Vou Passar – e você? II. Medida provisória. III. Sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal…

JUSTIÇA DO TRABALHO .................................................................................. 6 1- Varas: .................................................................................................................................... 8 2 - Tribunal Regional do Trabalho (TRT):................................................................................. 12 3 - Tribunal Superior do Trabalho (TST): .................................................................................

naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. Art. 9º Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 11. (Revogado pela Constituição, art. 7º, XXIX.) Art. 12. Os preceitos concernentes ao regime de seguro social são objeto…

desempenho da empresa One Company S/A durante a disciplina Jogos de Negócios, que utiliza o software Strategy, o qual simula uma concorrência de mercado com oito empresas. Estas empresas iniciam o jogo em condições iguais e disputam o mesmo mercado de computadores. No simulador a empresa deve decidir e escolher as ações estratégicas para os oito meses em questão, que correspondem aos encontros semanais em sala de aula, para as áreas de Marketing, RH, Produção, Finanças e…

possamos dividir este aprendizado juntos! Email da professora: maruyama.cefet-rj@hotmail.com CALENDÁRIO OTN/2012 Seg.trab PROVA 1 Seminário I Cap. 1 PROVA 2 Seminário II Cap. 2, 3, 4, 5, 6 PROVA 3 Seminário III Cap. 7, 8, 9, 10 PROVA FINAL Prova 2013 Cap. 3,4 e 6 Organização Trabalho & Normas 2 Centro Federal de Educação Tecnológica – Celso Suckow da Fonseca DEMET – Departamento Ensino Médio e Técnico Professora Úrsula Maruyama…

Constituição Federal. A Organização Internacional do Trabalho tem mostrado a preocupação, em especial pela proliferação das chamadas "cooperativas" de intermediação fraudulenta de mão-de-obra e pela existência, em pleno século XXI, de trabalho escravo, sendo ambas as situações combatidas pela OIT. As principais fontes do Direito do Trabalho são: a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e as inúmeras leis ordinárias esparsas.

3. OBJETOS DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................................... 08 4. CONTRATO DE TRABALHO A TERMO............................................................ 10 4.1 LEI Nº 9.601/98 ........................................................................................................ 10 4.2 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO ........ 11 4.2.1 Contrato de Experiência…

JUSTIÇA DO TRABALHO .................................................................................. 6 1- Varas: .................................................................................................................................... 8 2 - Tribunal Regional do Trabalho (TRT):................................................................................. 12 3 - Tribunal Superior do Trabalho (TST): .................................................................................

será aplicado em todos os níveis salariais. PARÁGRAFO TERCEIRO – Aos empregados admitidos após 01.05.2010 será aplicada a seguinte tabela de reajuste salarial: Mês de Admissão e de Incidência do Reajuste Até Maio/10 Junho/10 Julho/10 Agosto/10 Setembro/10 Outubro/10 Novembro/10 Dezembro/10 Janeiro/11 Fevereiro/11 Março/11 Abril/11 Índice 9,75% 8,94% 8,13% 7,31% 6,50% 5,69% 4,88% 4,06% 3,25% 2,44% 1,63% 0,81% Fator de Multiplicação 1,0975 1,0894 1,0813 1,0731 1,0650 1,0569 1,0488 1,0406…