Ação Afirmativa E Gestão

participativa II. Na gestão participativa os trabalhadores não se mantêm alienados aos controles do seu trabalho e às questões de gestão da organização III. A liderança baseada na confiança entre subordinados e superiores é uma das bases da administração participativa. IV. A gestão participativa é um entrave ao desenvolvimento organizacional. Assinale a alternativa correta: Peso: 1.0 Estão corretas as afirmativas I, II Estão corretas as afirmativas I, II e III

Gestão da Diversidade: O Conceito Gerenciar a diversidade cultural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas, de modo que aumente as vantagens potencias da diversidade e diminua as suas desvantagens. Comparando as abordagens tradicionais com a gestão da diversidade, encontramos algumas diferenças: A ação afirmativa pressupõe assimilação, adaptação da pessoa que é diferente ou que não sei encaixa. A gestão da diversidade pressupõe que o gerente e a

mercado de trabalho. No decorrer do artigo, são demonstradas discussões que apresentam a forma como a tolerância e a democracia racial se confundem na sociedade brasileira e as dificuldades de se quebrar paradigmas de implementação de programas de gestão de diversidade, que deve incluir uma população sem provocar um sentimento de exclusão. A pesquisa tem características qualitativa e exploratória. A qualitativa está presente pelo fato de o estudo não se basear somente em dados…

Descentralização e delegação. 2.5 Controle. 2.5.1 Características. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional. 3 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 3.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. 3.2 Ferramentas de gestão da qualidade Sumário 1. Gestão da…

CONVERGÊNCIAS E DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO PÚBLICA E A GESTÃO PRIVADA CESPE-ACE-TC-ACRE/2008. Os dirigentes das organizações públicas se deparam com limitações que não são encontradas nas atividades comerciais e industriais. Quanto às diferenças entre a gestão pública e a gestão privada, assinale a opção correta. A) A gestão privada é geralmente orientada para o bem-estar social. B) Na gestão pública, o funcionamento e os resultados, bons ou maus, têm impacto político. C) Na gestão…

Tecnologia Senac-DF Gestão Gestão de Marketing • Noturno Elaboração de Trabalhos Acadêmicos • 1º Sem. 2013 GCPN1 1316367 – Allison Aragonês / 1316176 - Jeová Alves ........................................................................................................................................................................................................................................................... FICHA DE LEITURA 03.2013 – POLÍTICAS DE AÇÃO AFIRMATIVA EM BENEFÍCIO…

concurso de ANALISTA JUDICIÁRIOARÉA ADMINISTRATIVA para o TRT-18 (GOIÁS). Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 43 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde na FIOCRUZ. Já exerci também o cargo de Analista de Ciência & Tecnologia , perfil Recursos Humanos, no Instituto Nacional do Câncer (INCA). O concurso será organizado pela FCC e as provas estão previstas para o dia 18 de…

(C) Capaz de falar e agir sem hesitar; (D) Capaz de buscar informações corretas; (E) Capaz de pensar em tudo. Resposta: Alternativa C –Ser objetivo e honesto, escutar mais procurar saber se aquilo que você ouviu esta correto (pesquisar) 3) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I) O projeto de carreira é de responsabilidade das organizações, pois as organizações classe mundial são aquelas que asseguram a empregabilidade dos seus colaboradores; II) …

assertivo e ser objetivo, honesto. Assertividade esta ligada diretamente a três características: Autoconhecimento; Autoconfiança; Autoestima. O líder tem que ter maturidade e isso é conquistado com o passar do tempo 3) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I) O projeto de carreira é de responsabilidade das organizações, pois as organizações classe mundial são aquelas que asseguram a empregabilidade dos seus colaboradores; II) …

coerência é a base para a existência da confiança na empresa, nos outros, nos relacionamentos e em si mesmo. E a confiança alimenta a vontade, o comprometimento, a busca do melhor em cada ação, além da aceitação de momentos difíceis. Em outras palavras, a coerência e a confiança sustentam o quê? O modelo de gestão. O engajamento das pessoas entre si e com a empresa. O processo de promoção profissional. A determinação de resultados. O engajamento profissional, apenas. 2a…