Beneficios

BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS Celso Beltramini Trabalho apresentado à Faculdade Fleming como requisito parcial para obtenção do título de Especialista no Curso de Administração Estratégica. Orientador: Profa. Ms. Eloah Nazaré Varjal de Melo Risk Campinas 2008 INTRODUÇÃO Ao se pode falar emNão se deve desvincular Administração de Recursos Humanos não se pode fazer de forma desvinculada dos aos demais departamentos de uma empresa, pois esta é uma área que está agregada a outras. Com isso, Ssuas ações devem estar alinhadas coma o planejamento estratégico, envolvendo as áreas de manufatura, marketing e finanças. O Homem está sempre em busca de satisfação seja ela física, do ego, de auto-estima, de realização profissional. As relações de trabalho existem desde o principio a humanidade. O significado do trabalho para o homem liga-se num primeiro momento, ao instinto de sobrevivência, o que o leva a aceitar quaisquer condições que lhe sejam impostas para poder satisfazer tal necessidade instintiva. Algumas teorias suportam o reconhecimento das necessidades humanas como vetores importantes para suas conquistas pessoais e desempenho profissional. Satisfazê-las para a o grande desafio das empresas na atualidade. Assim, quando se fala em retenção de talentos, a primeira idéia que surge está ligada aà pergunta: Como fazer para retê-los

Universidade Federal do Paraná Curso de Pós-graduação em Saúde do Trabalhador Disciplina de Ergonomia Apostila Informativa da Disciplina de Ergonomia Curitiba - PR Abril / 2003 Preâmbulo Esta apostila tem como escopo fornecer um instrumento informativo complementar às informações ministradas nas aulas da disciplina de Ergonomia do Curso de Pós-graduação em Saúde e Medicina do…

Metabolismo (M) - Corpo humano gasta 20 a 50 kcal/h p/ trabalhos leves; 70 a 120 kcal/h p/ moderados; 200 a 500 kcal/h p/ pesados. - Quanto maior esforço, maior calor gerado, que deve ser eliminado pelo organismo pelos mecanismos de radiação, condução, convecção e evaporação (suor e urina) Condução e Convecção (C) - Condução: quando organismo entra em contato com objetos mais quentes ou mais frios (locais nus). - Convecção: movimento da camada de ar próxima à…

TRABALHO FISICAMENTE PESADO Na evolução do processo industrial, haverá cada vez menos necessidade do ser humano desenvolver trabalho fisicamente pesado. Isto já é quase realidade na sociedade industrial japonesa. Isto não é realidade no Brasil, nem o será tão cedo. Nosso predomínio ainda é de pequenas empresas, onde o nível de automação é muito baixo, e nossa realidade é a de grande contingente de trabalhadores cuja única habilidade é para o trabalho físico propriamente dito. Torna-se…

TRABALHO FISICAMENTE PESADO Na evolução do processo industrial, haverá cada vez menos necessidade do ser humano desenvolver trabalho fisicamente pesado. Isto já é quase realidade na sociedade industrial japonesa. Isto não é realidade no Brasil, nem o será tão cedo. Nosso predomínio ainda é de pequenas empresas, onde o nível de automação é muito baixo, e nossa realidade é a de grande contingente de trabalhadores cuja única habilidade é para o trabalho físico propriamente dito.…

desenvolvidas pela empresa. 1.3 PORQUE A QUALIDADE É IMPORTANTE? Nossa existência depende de nossos clientes. A satisfação de seus requisitos deve constituir nossa principal meta. E só podemos chegar a isso colocando Qualidade em tudo que fazemos. Nossos clientes esperam qualidade porque... ƒ ƒ ƒ Eles desejam um produto ou um serviço que seja confiável; Eles querem ver atendidos os seus requisitos; Eles desejam que o dinheiro gasto seja recompensando pelo valor recebido. …

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENFERMAGEM DE RIBEIRÃO PRETO RISCOS OCUPACIONAIS, ACIDENTES DO TRABALHO E MORBIDADE ENTRE MOTORISTAS DE UMA CENTRAL DE AMBULÂNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO Elisabete Takeda Tese apresentada à Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, para concorrer ao Título de Doutor, pelo Programa de Pós-Graduação em Enfermagem Fundamental- Linha de Pesquisa: Saúde do Trabalhador. Ribeirão Preto/SP 2002 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO…

utilizar indicadores para entender detalhes da inovação, suas peculiaridades. A inovação, como qualquer fenômeno fascinante, possui características gerais e características particulares. Quanto à generalidade, verá que a inovação é essencial no sistema econômico de praticamente todos os países capitalistas no início deste século XXI. Quanto às suas particularidades, perceberá que o setor econômico e o local geográfico, por exemplo, influenciam 8 Bacharelado em Administração…

8 Considerações Finais 6. CONCLUSÕES REFERENCIAS 13 18 18 23 23 27 31 41 44 44 44 44 46 46 48 48 49 52 53 53 54 54 54 56 58 58 59 60 60 61 61 62 65 69 71 76 79 86 90 92 13 APÊNDICES A – Questionário Sócio acadêmico B – Maslach Burnout Inventory – Students Survey C – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido ANEXO A – Parecer nº 031/2009-CEP-UPE 97 97 98 99 100 101 14 INTRODUÇÃO 15 1 INTRODUÇÃO A atividade do estudante no ensino superior, ao contrário do que…

alternativas de ensino, por acreditar-se que a educação deve ser um processo prazeroso despertando as trocas de experiências e o interesse de exploração do educando. 1.3- Justificativa O brincar além de ser um ato natural e espontâneo da criança, é um direito da mesma e este direito é assegurado e reconhecido em declarações e leis, como foi mostrado na Convenção sobre os Direitos da Criança de 1989, a Constituição Brasileira de 1988 e o Estatuto da Criança e do Adolescente de1990…