Recursos Humanos

Estudo Dirigido 1 Apresente as fases do desenvolvimento da Administração de RH (ARH) propostas por Marras e mencione suas principais características. Fase contábil é aquela em que há preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram tidas como se fossem maquinas. Fase legal o profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com leis trabalhistas. Fase tecnicista alavancou a função de Rh no nível gerencial, representando assim um grande melhoria para a organização e trabalhadores, sendo exigida como função de RH o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários dentre outros benefícios. Fase administrativa ficou conhecida também como sindicalista devido a revolução movida pelas bases trabalhadoras, foi tida como marco histórico aonde houve uma nova mudança desta vez mais significativa na responsabilidade do então denominado RH. Fase estratégica, foi nesta fase que houve preocupação mais a longo prazo por parte das empresas com seus empregados, o profissional de RH passa do nível tático para o nível de diretoria a nível estratégico. 2 Qual a responsabilidade da área de gestão de pessoas? É um conjunto de políticas e praticas que visam alinhar as expectativas pessoais com as organizações para que se obtenham os melhores resultados. 3 Quais os objetivos da gestão de pessoas? Colocar em pratica os processos de gestão de pessoas, elaborar plano de carreira, contribuir para melhorar o desempenho pessoal para que

Aluno: Lucas Monteiro Silva Estudo Dirigido 1) Apresente as fases do desenvolvimento da Administração de RH (ARH) propostas por Marras e mencione suas principais características. Contábil – até 1930 Preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram vistas somente sob enfoque contábil como se fossem máquinas. Legal – 1930-1950 O profissional…

habilidades específicas e experiência comprovada oferecer o fundo necessário para manter a empresa competitiva no mercado. Absenteísmo de Pessoal 5. O que é absenteísmo de pessoal? R - É a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. 6. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. a. Doenças e alcoolismo; b. Acidentes; c. Responsabilidades familiares; d. Problemas particulares; e. Dificuldades…

utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços . 2 . Dê o conceito de negócio . cite e explique os tipos de negócio . Trata-se da ocupação , da atividade ou trabalho que se realiza com fins lucrativos . Por exemplo : O meu pai dedica-se ao negócio da construção civil 3 . Defina ramo de negócios Os empresários normalmente têm dificuldades em definir em que ramo de negócio sua empresa atua ou deve atuar. Não caia na armadilha de achar que o negócio é ganhar…

empresa é uma unidade económico-social, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, que tem o objetivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços. Nesse sentido, faz uso dos fatores produtivos (trabalho, terra e capital). 2. De o conceito de negocio. Cite e explique os tipos de negocio. Negócio é referido como um comércio ou empresa, que é administrado por pessoa(s) para captar recursos financeiros para gerar bens e serviços, e por…

relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 3- Qual é a missão da área de A.D.R.H ? Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 4- Quais são os objetos de estudos da A.D.R.H ? Os funcionários das organizações; Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. 5-…

2014 DIOGO HENRIQUE ALVES FERREIRA GUIA DE ORIENTAÇÃO DE ESTUDOS Trabalho apresentado ao Sistema de Aprendizagem Comercial- SENAC MINAS. Curso de aprendizagem em Serviços Administrativos, Modulo especifico, Orientador (a): Erika Oliveira CONTAGEM 2014 Questão pagina 20 1. Dê o significado de Empresa 2. Dê o conceito de Negocio. Cite e expliques os tipos de negócios. 3. Defina Ramo de Negócios. 4. Conceitue e diferencie Fatia de Mercado e…

LISTA I 1. Qual a diferença entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos? 2. Considerando que o mercado de trabalho encontra-se em situação de oferta superior ao nível de demanda de mercado de RHs, quais as consequências para este fato? 3. A afirmativa “só faz se recrutamento, quando há vagas em aberto” está correta? Justifique seu posicionamento. 4. Quais são as fases do recrutamento? 5. Que fatores devem ser observados no mercado de trabalho e no mercado de RH,…

empresa no mercado. Existem diferentes conceitos, que definem o foco com o qual as empresas conduzem as suas atividades. Este artigo mostra a evolução dos conceitos de negócios e propõe a aplicação de um novo conceito 3. Defina Ramo de Negócios. São as diferentes características de negócios, por exemplo: Ramo hoteleiro, Ramo de restaurantes... 4. Conceitue e diferencie a fatia de Mercado e Nicho de Mercado. Nicho de mercado: Um Nicho de Mercado corresponde a um segmento de…

1- Fale sobre o Subsistema de RH Esta composto pelo subsistema de Provisão de RH, Aplicação de RH, Manutenção de RH, Desenvolvimento de RH e Monitoração de RH. 2- Fale sobre o Mercado de Trabalho MT é composto pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar ou época. Pode ser segmentado por ramo de atividade ou categoria, tamanhos ou regiões. Funciona em termos de oferta e procura. 3- Fale sobre as 3 possíveis situações do Mercado de Trabalho Oferta…