9 Comente Sobre Os Quatros Estágios Básicos Da Arh

Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R:As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R:Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? R: Estudar e…

Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e…

Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e…

material Recursos mercadológicos: Clientes, propaganda, promoção Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how Recursos administrativos: Estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R.: Recursos + Gestão = Resultados da organização. Os resultados de um negócio dependem da quantidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto representam um dos…

Perguntas para revisão – ARH 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos; Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, credito; Recursos de materiais: prédios, matéria-prima, insumos, materiais; Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-how Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles,…

Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, mas sem pessoas nas organizações todos os outros recursos ficam inoperantes. Por isso a dupla importância das pessoas para as organizações. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? São os…

'Pc) % s n4 C ociAno BOASIL EIRA 05 oinaros REPROGRAM() 110. 1.0 +04:111am.s., 40, It 4"0 010810 EDITORA AFILIADA Preencha a ficha de cadastro no final deste livro e receba gratuitamente informacOes sobre os lancamentos e promogOes da Editora Campus. Consulte tambem nosso catalogo completo e altimos langamentos em www.campus.com.br. © Interface Assessoria e Planejamento S/C Ltda. ME ©1999, Editora Campus Ltda. 1 Todos os…

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características da ARH......................................................... 48 QUADRO 5: Utilização de algum SIC e/ou SIRH...................................................... 65 QUADRO 6: Módulos (subsistemas) utilizados......................................................... 65 QUADRO 7: Banco de dados em comum................................................................. 66 QUADRO 8: Importância da integração de informações dos módulos..................... 67 QUADRO 9:…

............................. 9 2. Evolução da função de Recursos Humanos nas organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de