8 Quais Os Desafios Do Terceiro Milênio E O Que A Arh Tem

confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência, o crescimento e a competitividade dos negócios. As organizações necessitam incrementar as condições de desenvolvimento dos empregados e os profissionais…

enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações…

resultado do exercício anual. Após os cálculos dos indicadores financeiros, conclui-se a viabilidade econômica do negócio. Palavras Chaves: Plano de negócio – Empreendedorismo – Viabilidade – Econômico LISTA DE QUADROS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Plano de Negócio........................................................................................…

e Cosméticos TCC – Trabalho de Conclusão do Curso SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina CEP - Cidade, Estado e País MEI - Micro Empreendedor Individual BCG - Boston Consulting Group ARH - Administração de Recursos Humanos RH- Recursos Humanos T.I. - Tecnologia da Informação ADSL - Asymmetric Digital Subscriber Line S.I. - Sistema de Informação DR - Demonstração do Resultado ICMS - Imposto sobre Circulação de…

Comportamento Organizacional No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção,…

destino. Ênfase na adaptação Ênfase na mudança e ao ambiente. Valor à na inovação. Valor ao renovação e revitalização. conhecimento e criatividade. Ambiente Organizacional Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Poucos desafios ambientais. Intensificação e aceleração das mudanças ambientais. Modos de lidar com as pessoas Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos. Ênfase nas regras e controles rígidos para regular as pessoas.…

JUSTIFICATIVA O nível de comprometimento estabelecido pelas empresas para o cumprimento de metas e acompanhamento às exigências do mercado perante seus clientes torna-se cada vez mais evidente, para as empresas de um mesmo ramo de atividade, torna-se um desafio a necessidade de estar em melhor posição, principalmente, quando comparadas às empresas concorrentes. De acordo com Penha (1993, p.111), “A concorrência saudável é necessária ao equilíbrio da lei da oferta e da procura,…

segundo capítulo, será abordado o assunto sobre as Organizações, seus conceitos e definições, as diferentes eras das organizações, o comportamento organizacional, tais como, como as pessoas se comportam nas organizações e o clima organizacional. No terceiro capítulo apresenta-se o assunto sobre o Capital Humano, abordando seus conceitos, o porquê valorizar as pessoas, o Capital Intelectual como diferencial competitivo, as pessoas como parceiras da organização, a Gestão de pessoas, tais…

Comprometimento ............... 70 Tabela 6 - Sexo x Comprometimento........................................................................ 71 Tabela 7 - Estado Civil x Comprometimento ............................................................. 72 Tabela 8 - Cargo de Chefia x Comprometimento ...................................................... 72 Tabela 9 - Correlação entre Endomarketing x Comprometimento ............................ 73  SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

torna-se difícil e até impossível transformar em resultados proveitosos as proposições da política de pessoal.” (Aquino, 1980 p.39) Para Chiavenato (1998) a ARH consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. Os principais objetivos da ARH são: 1. Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação para realizar os objetivos da organização; 2.…