Gestão Empresarial

FACULDADE DE TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM LATO SENSO COM ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL

DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

WHALAS SIMPRICIANO SILVA

BARRA DE SÃO FRANCISCO- ES
2014
WHALAS SIMPRICIANO SILVA

DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Unidade curricular de Pesquisa e Prática Pedagógica, no curso de Pós-Graduação de Gestão Empresarial da Faculdade São Francisco, como exigência para a obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial.

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BARRA DE SÃO FRANCISCO – ES
2014
CONCEITO, DEFINIÇÃO E SIGNIFICADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A Gestão de recursos humanos (RH) é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos.
A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação de modelos e técnicas administrativas.
A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os recursos existentes.
A gestão recursos humanos vai além da técnica de administrar, ainda se utiliza de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia, matemática