8 Como A Teoria De Maslow Classificou As Necessidades Do

Desempenho.......................................18 2.3.7 - Motivação das Pessoas..........................................................................18 2.3.7.1 - Teoria das necessidades de Abraham Maslow ......................18 2.3.7.2 - A Teoria das três necessidades, de David McClelland..........20 2.3.7.3 - Teoria bifatorial de Herzberg.................................................21 3 – Aplicação dos conceitos Éticos na Gestão de Pessoas........................................

o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim, a análise dos dados obtidos é feita baseada na Teoria dos Dois Fatores e na Pirâmide de Maslow e sugerem que os fatores motivacionais intrínsecos ao ser humano ainda são pouco explorados nesta instituição, acarretando com que os funcionários ajam apenas em conta das normas exigidas. Palavras-chave: Gestão…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Evolução da Teoria da Adminisração com relação seguintes quesitos: - Habilidades do administrador: quais são? Elas se alteram durante o tempo?..........4 - Visão sobre o ser humano: como cada teoria via o indivíduo...................................4 Teorias do trabalho. A sociologia surge juntamente com a Revolução Industrial, suas teorias tentam dar conta de explicar a nova realidade de um mundo em que há novas forças sociais

relacionamentos pessoais internos à organização. Inicia-se a primeira unidade da disciplina por apresentar os conceitos introdutórios que garantem os fundamentos necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate…

optou-se por realizar uma pesquisa de campo mediante a aplicação de um questionário, com dezenove questões fechadas ou de múltipla escolha e duas abertas, distribuído entre os 67 empregados em foco. As respostas são confrontadas com as diversas teorias motivacionais de conteúdo e processo, na tentativa de interpretar as percepções e oferecer aos gestores subsídios para estimular a melhoria do nível de motivação em quase metade (46%) dos profissionais pesquisados, que demonstram baixa…

10 INTRODUÇÃO A motivação é um conceito em psicologia que tem sido discutida há pelo menos um século, mas ainda é de difícil definição. Refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades. Algumas pessoas são altamente motivadas a ganhar dinheiro, e presume-se que esse alto grau de motivação pode afetar o comportamento para tal aquisição. Portanto, a maior preocupação dos responsáveis por essas empresas, deve…

internacionalização dos negócios.  Visibilidade maior das organizações.  Sustentabilidade econômica, social e ambiental. Obs.: O desafio pode contribuir para o desenvolvimento organizacional ou para o desaparecimento de um empreendimento. 1.4 – Teoria Administrativa = conjunto de conhecimentos descritivos e prescritivos, através da formulação e exposição de doutrinas e técnicas. 1.5 – Objetivos da TGA  Entender e explicar as organizações. 2  Entender e explicar o…

............................................................................. 27 5.5 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR .................................................. 27 5.5.1 Reconhecendo as Necessidades ...................................................... 28 5.5.1.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow ....................................... 28 5.5.1.2 Buscando Informações ................................................................... 29 5.5.1.3 Avaliando alternativas................

consultadas por técnicos e engenheiros na área de segurança e saúde no trabalho. Por isso, é importante o conhecimento destas normas para obedecer aos procedimentos impostos por elas, passíveis de penalidades caso não sejam obedecidas e para qualquer necessidade eventual de consulta. Para esse estudo existem algumas NR’s que se tornam mais importantes, como: NR-05, NR-06 e NR-18. a) NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA b) NR 06 - Equipamentos de Proteção…

CENTRO UNIVERSITÁRIO POSITIVO - UNICENP ANDRÉA DE OLIVEIRA JAQUES A PIRÂMIDE DE MASLOW À LUZ DA TEORIA DAS QUATRO CASTAS CURITIBA 2007 Andrea de Oliveira Jaques - andrea.jaques@gmail.com – Dezembro/2007 ANDRÉA DE OLIVEIRA JAQUES A PIRÂMIDE DE MASLOW À LUZ DA TEORIA DAS QUATRO CASTAS Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Especialista lato sensu em Gestão de Pessoas e Liderança, à comissão julgadora do Centro Universitário Positivo UNICENP.…