700 Descrições de Cargo

700 DESCRIÇÕES SUMÁRIAS CARGOS PADRÃO Fone: (11) 8950-2951 afrecursoshumanos@gmail.com ADMINISTRAÇÃO GERAL .....................................................................................21 1 Administrativo ...............................................................................21 1.1 Presidente ..............................................................................21 1.2 Administrador .........................................................................21 1.3 Analista Sênior ........................................................................21 1.4 Analista Pleno .........................................................................21 1.5 Analisa Júnior .........................................................................21 1.6 Assessor .................................................................................22 1.7 Assistente ...............................................................................22 1.8 Atendente ..............................................................................22 1.9 Auxiliar ...................................................................................22 1.10 Consultor ..............................................................................22 1.11 Coordenador, ........................................................................23 1.12 Diretor ..................................................................................23 1.13 Estagiário .................

Definição de cargos e salários "Um Plano de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o…

Fatores de Avaliação de Cargos O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças discerníveis entre determinado número de cargos. Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados subfatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades; condições de trabalho. Graus de fatores de avaliação Nesta…

ESTRATÉGIAS 5- PROJETO ÚNICO ISOLADO; CARGOS E SALARIOS Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Luiz Paulo do Nascimento “O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas praticas políticas gerais da organização." O Autor.…

Supervisionadas Disciplina: Administração de cargos e salários Profa. Ma. Rosemeire Farias Nomes dos Acadêmicos e RA: Gledson Douglas de Souza Fernandes 340567 Administração de cargos e salários: Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos…

e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de Recursos Humanos (ARH) abrange um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo o recrutamento, a seleção, o treinamento, as…

TRABALHO: FIXO DE 8 HORAS • JORNADA DIARIA: 14:00 às 22:00 • DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Fabricação de atividades de plástico • DATA DO LEVANTAMENTO DE CAMPO: 05 de abril de 2013 • RESPONSAVEL PELA INSPEÇÃO: Maria da Silva • NUMERO DE TRABALHADORES: 700 funcionários • GRAU DE RISCO: três 7 - ATIVIDADES DA EMPRESA  Setor Administrativo: RH, SESMET, Gerencia, Marketing e Publicidade;  Setor de Produção: Extrusão, Impressão,…

Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios…

algumas pessoas já foram eliminadas existe uma entrevista com a recrutadora da empresa onde ela expõe as vantagens candidato terá ora contratado e atribuições a determinado cargo 00 AULA 3 – Recrutamento e Seleção: o grupo irá elaborar um passo a passo de um recrutamento: meios de divulgação de vagas, modelo de divulgação de vaga, perfil de cargos e de seleção com técnicas a serem utilizadas. Observação importante: o livro de CHIAVENATO mostra todas essas fases. 00 AULA 4 – Gestão…