700 Descrições De Cargos

..................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 5 1. O PROCESSO E A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO................................................................................................................ 5 2. O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................... 11 3. A LEGISLAÇÃO E PRÁTICA

de (COMPLETAR) ?? 2.2. Organograma da Área ?? CAPÍTULO iii - Referencial teórico ?? 3.1. (COMPLETAR) ?? 3.2. (COMPLETAR) ?? 3.3. (COMPLETAR) ?? CAPÍTULO iv - observações ?? 4.1. DETALHAMENTO DA POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS ?? 4.2. CARGOS E FUNÇÕES ANALISADAS ?? 4.3. PESQUISA SALARIAL ?? 4.5. NOVA ESTRUTURA SALARIAL 4.6. DETALHAMENTOS DOS BENEFÍCIOS CONCLUSÃO ?? REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ?? INTRODUÇÃO O presente trabalho de Projeto Integrado I…

desenvolvido com o intuito de buscar uma melhoria para a empresa SEMELC sistemas de segurança, utilizando as ferramentas, descrição de cargos e avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e porque faz. Enquanto a avaliação de…

...............................................................................................3 1 IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO CONCEDENTE DE ESTÁGIO 4 1.1 DADOS CADASTRAIS DA INSTITUIÇÃO..........................................5 1.2 DESCRIÇÕES GERAL DA INSTITUIÇÃO.............................................5 Histórico da instituição..........................................................................5 Área de atuação, objetivos e finalidades...................................

.......10 2.1 Analise de Gestão de Pessoas........................................................................11 Apêndice C –Organograma...................................................................................13 2.2 Descrição de Cargos.......................................................................................13 2.3 Beneficios.........................................................................................................14 2.4 Recrutamento e Seleção.......

00 R$ 1.400,00 |TOTAL EM INVESTIMENTOS R$ 20.745,00 Para o pagamento da mão de obra dos funcionários e encargos, o restaurante Bon appétit terá um custo de R$ 4.801,58 demonstrado na tabela 2. TABELA 2: Salários e Encargos. Cargo Quant. Salário Enc. Social Total | Cozinheiro 1 R$ 756,46 R$ 62,00 R$ 694,46 | Auxiliar de Cozinha 2 R$ 729,58 R$ 55,00 R$ 1.349,16 | Operador de caixa 1 R$ 729,58 R$ 55,00 R$ 674,58 | Garçom 1 R$ 756,46…

....................................................................................8 2 ANALISE DE MERCADO 8 2.1 ESTUDOS DOS CLIENTES 8 2.2 ESTUDOS DOS CONCORRENTES 8 2.3 ESTUDOS DOS FORNECEDORES 9 3 PLANO DE MARKETING 10 3.1 DESCRIÇÕES DOS PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 10 3.2 ROTEIRO DE EXERCUÇÃO .10 3.3 ATIVIDADES .10 3.4 SOBRE O PRODUTO .11 3.5 DESCRIÇÃO DO PROJETO .12 3.6 PLANEJAMENTO DO PROJETO .14 4. PLANO OPERACIONAL .14 4.1 LAYOUT OU…

de PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho é plano permanente da Organização, na forma de organogramas,definições de relações hierárquicas e funcionais, descrições de cargos e funções etc. É através da função de ORGANIZAÇÃO que se estabelece a divisão e subdivisão do trabalho. Isto se materializa no Organograma e descrições de Funções das diversas unidades orgânicas do SISTEMA-EMPRESA. Em toda e qualquer organização humana, são desempenhadas funções técnicas e…

............................28 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA...................................................................29 4.1 Planejamento de mão de obra..........................................................................29 4.2 Descrições de Tipos de recrutamento ..............................................................29 4.3 Processo de seleção.........................................................................................29 5. DESENVOLVIMENTO DE…

Sumário 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1.1 O Negócio 8 1.2 Descrições dos Sócios 9 1.3 Dados do Empreendimento 10 1.4 Missão, Visão e Valores do Instituto de Beleza Novo Stillo 10 1.4.1 Missão 10 1.4.2 Visão 10 1.4.3 Valores 10 1.5 Setores de Atividade 11 1.6 Forma Jurídica 11 1.7 Enquadramento Tributário 11 1.8 Capital Social 12 1.9 Fonte de Recursos 12 2 DOCUMENTOS CONSTITUTIVOS 12 2.1 CNPJ 12 2.2 Alvará de Funcionamento 13 2.3 Alvará Sanitário 14 2.4 Vistoria Corpo de Bombeiros