Cargos e salários

Fatores de Avaliação de Cargos

O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças discerníveis entre determinado número de cargos.

Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados subfatores de um plano de avaliação de cargos.

Via de regra, todo cargo estão compostos por:

requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades; condições de trabalho.

Graus de fatores de avaliação

Nesta etapa do processo, devemos atribuir os pontos para cada grau dos subfatores.

Para se achar os pontos para cada grau, devemos multiplicar o grau pelo peso atribuído.

A operação resulta em totais de graus mínimos e máximos, e a partir desta informação, distribuem-se através das progressões aritméticas e progressões geométricas.

Ponderação dos fatores de avaliação
PONDERAÇÃO
MÁXIMO
GRAU

I
II
III
IV
10
100
10
40
70
100
20
200
20
80
140
200
20
200
20
80
140
200
30
300
30
120
210
300
10
100
10
40
70
100
10
100
10
40
70
100
100
1000
100
400
700
1000

Conceito

O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos recebidos.

Na prática, nas avaliações dos cargos entre uma determinada empresa e outra, o peso relativo de cada fator pode variar consideravelmente. No que diz respeito ao número total de pontos de um mesmo cargo pode variar ligeiramente, dependendo da estrutura organizacional de cada empresa.

Curso: Gestão de Recursos Humanos – 3º período
Disciplina: Administração de cargos e salário
Professor: Carlos Serrão

Grupo:
Airton Durão
Camila Moraes
Evelyn Coelho