7 O Que São Entrevistas Totalmente Padronizadas

pela inovação, além de levantar e apresentar os resultados obtidos com sua implementação. Os meios utilizados para realização deste trabalho foram pesquisa bibliográfica por documentação indireta, além do levantamento de informações através de entrevistas com o diretor da empresa. Espera-se demonstrar neste artigo que a inovação tecnológica pode ser um diferencial para as empresas que buscam competitividade no mercado. No entanto, conclui-se que é de extrema importância o implemento da…

Para tal utilizamos a pesquisa descritiva e exploratória, foi realizado ainda um estudo de caso, baseado em um questionário aplicado à gestora da organização, e a técnica de observação. Por fim, analisamos que a aplicação da técnica estudada é totalmente eficaz, gerando uma oportunidade de marketing de baixo custo e com alto grau de visibilidade, estabelecendo ainda uma relação estreita e eficaz entre a organização e seus clientes. PALAVRAS – CHAVE: Webmarketing. Organização. Marketing.…

teorias sobre a problemática. Existe, actualmente, uma mudança de visão sobre o envelhecimento, o que causou também uma mudança nos apoios sociais disponíveis para a Pessoa idosa, o que altera a visão (enquanto questão social) dos mesmos, actualmente são tomadas medidas significativas para assegurar a melhoria de vida da população idosa. A família constitui um papel primordial ao longo do processo de institucionalização, sendo que no mesmo faz-se sempre um trabalho próximo das…

COLABORAÇÃO Profa. Esp. Andreia Chiara Prieto 6 Profa. Esp. Fabiana Cristina Perin 7 1 2 3 2 4 5 6 7 Ana Maria Costa de Sousa: Doutora em Educação pela USP. Vice-Presidente Acadêmica da Anhanguera Educacional Ltda. Heloisa Helena Gianotti Pereira: Engenheira Agrônoma. Mestra em Agronomia pela USP e Doutora em Agronomia pela UFGD. Thais de Sousa Pagani: Doutora em Ciências pela Universidade Federal de São Paulo. Assessora do IPADE – Instituto de Pesquisas Aplicadas e…

Apresentou como objetivo geral conhecer estratégias que permitam alinhar os objetivos de desempenho da equipe de vendas aos objetivos estratégicos da organização. O método utilizado no estudo foi o exploratório e as técnicas para a coleta de dados, a entrevista e a observação pessoal. A análise de dados foi qualitativa. O sujeito do estudo foi o sócio-gerente. Verificou-se que a área comercial, na percepção do seu gestor, apresenta um grau de gestão que atende às necessidades da…

metallurgical industries in the region of OsascoSP. Palavras-chave: 1. Estrutura organizacional. 2. Flexibilidade organizacional. 3. Pequenas indústrias. 4. Modelo flexível de gestão. 5. Organização do trabalho. 6. Gestão de pessoas e processo decisório. 7. Foco no cliente. FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA – FACCAMP PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS…

Fase 2: Estudo de viabilidade e de alternativas. Fase 3: Levantamento e análise da situação atual. Fase 4: Delineamento e estruturação do novo sistema. Fase 5: Detalhamento do novo sistema. Fase 6: Treinamento, teste e implantação. Fase 7: Acompanhamento, avaliação e atualização. Seleção e reconhecimento do Sistema Nesta fase, o analista de O&M deverá: identificar o sistema a ser analisado; identificar as unidades organizacionais envolvidas; e obter uma idéia preliminar e

n.º 1.741 de 01 de outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências. Neste sentido, percebe-se que a tentativa de caracterizar o fenômeno da velhice não é contemporânea, a forma que o envelhecimento humano e a velhice são enxergados através dos tempos está intrinsecamente relacionada à cultura de cada localidade, a forma pela qual tal cultura encara suas redes sociais e os integrantes dela. Para Santana e Sena (1988, p. 46) Ao velho é atribuído um…

dos cargos em comissão, o que culminou com o projeto de Seleção para Cargos de Provimento em Comissão de Gestor Público, sempre balizado pelos princípios da impessoalidade e publicidade. Com isso, desde dezembro de 2010, os processos seletivos são coordenados e executados pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGEP), por meio da Gerência de Desenvolvimento Humano (GEDH), e têm como objetivo a captação e retenção de talentos com base na seleção meritocrática de profissionais e a…

produtividade (FIGUEIREDO, 2004). Para mudar este quadro, e aprofundar os estudos foi analisado um escritório de design. Nesse estudo de caso foi utilizado o método de análise ergonômica das condições do ambiente e da tarefa, foram feitas visitas no local, entrevistas com os trabalhadores, questionário e análises do ambiente, para que o diagnóstico pudesse ser desenvolvido e analisado, assim poderão ser aplicadas as devidas mudanças, para que o ambiente deste escritório se torne o mais…