7 Etapas Para Montar Uma Estratégia De Rh

para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Monique M. Metzner de Lima. . Osasco/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 1 Definição de Empreendedorismo 2 Etapas essenciais para se criar um novo negócio 3 Conceito de Plano de Negócios 5 Execução do Plano de Negócio 9 Considerações Finais 11 Referências Bibliográficas 12 ODUÇÃO. Metzne…

UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de Administração da UFRGS,…

outros. 3. Gestores treinados e preparados - Possuir um líder preparado para gerir outros profissionais, o que pode ser difícil, pois um gestor despreparado pode tornar a equipe em um barco sem rumo, sem norte a seguir e, consequentemente, sem estratégia para o alcance de metas. 4. Colocar atenção até os pequenos detalhes - O ditado “O que o olhos não veem, o coração sente” é algo que ocorre frequentemente dentro de empresas, onde pequenos detalhes e erros são colocados de lado…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 ETAPA 1 – Passo 1 3 Pesquisa: A Natureza de um Projeto e Desenvolvimento 3 A Gestão de Projetos 4 Escolha do projeto 5 Passo 2 – Questionário sobre o projeto 6 Passo 3 – Relatório 7 Passo 2 – Riscos do Projeto 11 INTRODUÇÃO Atender as expectativas é algo que toda empresa deseja alcançar. Para isso ocorrer, há uma série de estratégias e técnicas que devem ser estudadas e identificar qual delas melhor se aplica a necessidade…

saúde dos empregados além de melhorar sua qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho. Fundamentos Metodológicos Coleta de Dados A coleta dos dados para análise do impacto no indicador de absenteísmo-doença da GRN se deu em duas etapas: 1ª Etapa – Levantamento histórico sobre o absenteísmo-doença na Doce Mel: Verificou-se a incidência de absenteísmo-doença de forma regular em, pelo menos, 15% dos funcionários da empresa. Destes, 85% são portadores de doenças funcionais de…

tornem mais eficazes em suas funções; aprendendo novos conceitos, hábitos e atitudes. Desta forma cabe a área de Recursos Humanos contribuir efetivamente para esse fim. Antes de continuar observe o quadro abaixo, segundo Chiavenato (2004) a área de RH está dividida em 5 subsistemas dentre os quais o Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos que aborda o Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e da organização TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 2 Quando…

Como Montar um Call Center | Capítulo 1 Como Montar Um CALL CENTER Um guia completo trazido até você pela Callix ~ Capítulo 1 ~ / Gostou? Compartilhe este ebook! 1 Como Montar um Call Center | Capítulo 1 2 Montar um call center não é nada fácil Como provedores de soluções para este mercado, recebemos diariamente inúmeras dúvidas de nossos clientes sobre os mais variados assuntos: gestão, processos, tecnologia, investimentos, infraestrutura, indicadores… ufa! A

CONCORRÊNCIA) 15 5.3 DIFERENCIAIS DOS PRODUTOS/SERVIÇOS (EM RELAÇÃO AOS DISPONÍVEIS NO MERCADO) 15 5.4 ESTÁGIO ATUAL DO DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO/SERVIÇO 16 6. COMERCIALIZAÇÃO 17 6.1 ESTRATÉGIAS DE VENDA E ASSISTÊNCIA TÉCNICA 17 6.1.1 INOVAÇÃO 17 6.1.2 EXELÊNCIA OPERACIONAL 17 6.1.3 SERVIÇOS PÓS-VENDA 18 7. PLANO DE INVESTIMENTO 18 7.1 INVESTIMENTOS INICIAIS 18 7.2 ORIGEM DOS RECURSOS (INVESTIMENTOS INICIAIS) 18 8. RECEITA E CUSTOS 19 8.1 RECEITAS OPERACIONAIS 19 8.2…

foram alcançados pelos empregados, equipes, setores, grupos, etc. 2 ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 – ETAPA: PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO: a) Elaboração do Plano b) Discussão do plano com as chefias/gerentes c) Aprovação do plano d) Divulgação do plano aos funcionários 3 ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 2- ETAPA: ANÁLISE DOS CARGOS: a) Coleta de dados b) Descrição…

ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO | 4 | 2. Objetivos | 5 | 2.1 Objetivos Gerais | 5 | 2.2 Objetivos Específicos | 5 | 3. Planejamento de RH | 5 | 4. A importância do Treinamento na Gestão de Carreira | 6 | 4.1 Treinamento: Custo ou investimento? | 7 | 4.2 Treinamento e Desenvolvimento | 7 | 5. Avaliação de Potencial | 8 | Conclusão | 11 | Bibliografia | 12 | Anexo | 13 | Quadro detalhando atuais…