6ª Série Legislação Social Trabalhista E Previdenciária

8 INTRODUÇÃO A figura do aposentado-trabalhador é uma realidade irrebatível no Brasil, primeiro porque o valor dos benefícios oriundos da Seguridade Social são ínfimos e estão muito aquém da necessidade da grande maioria dos aposentados e beneficiários do regime geral de previdência social. A necessidade da continuidade do trabalho em especial por aqueles que se aposentam mais cedo, através da aposentadoria por tempo de serviço, onde a aplicação do redutor denominado fator…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 ROTINAS TRABALHISTAS ......................................................................................5 2.1 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL .......................................5 2.1.1 Preenchimento da CTPS.....................................................................................5 2.1.2 Procedimentos para obter a CTPS .....

exigência de falta grave que torne inviável a continuidade do contrato como requisito para rescisão indireta, pois assim sendo, a permanência no trabalho caracterizará perdão tácito em relação à falta cometida pelo empregador. No entanto, a prática trabalhista nos demonstra o contrário, já que as decisões não têm levado em conta esse fator. O art. 483 do texto consolidado enumera todas as hipóteses para a rescisão indireta. Veremos então estas hipóteses: Exigência de serviços superiores…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO PORTO VELHO 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Produção textual Interdisciplinar Individual. Universidade Norte do Paraná, Curso de Graduação em Ciências Contábeis. Tem o objetivo de fazer o aluno entrar em contato com a pesquisa, ampliar o conhecimento e enriquecer o vocabulário. Orientador: Professor Leonardo Correa Miranda PORTO VELHO 2012 INTRODUÇÃO …

administração de pessoal. VI - DADOS GERAIS DO CURSO Habilitação Profissional: Técnico em Recursos Humanos Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Forma:Subsequente Carga Horária Total: 1000 horas/aula ou 833 horas Regime de Funcionamento: de 2ª a 6ª feira, período(s) (manhã, tarde e/ou noite) Regime de Matrícula: Semestral Número de Vagas: ----- por turma (conforme m² mínimo de 30 ou 40) Período de Integralização do Curso: Mínimo 1(um) ano e máximo de 5 (cinco) anos Requisitos…

1 HISTÓRICO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL Desde o passado notou-se comum a presença de alguma assistência, inicialmente gerada na família ou em grupos, com a evolução da sociedade o Estado começou a intervir para que todos tivessem alguma espécie de amparo. Na idade média a assistência coletiva era mais comum nos conventos religiosos como forma de caridade e não com o aspecto de participação social. Com a revolução Francesa, a partir da Constituição de 1973 houve uma maior…

DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ETICA EMPRESARIAL COMO REQUISITO PARA FORMAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PELA UNISEB – FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil geral da empresa 1- Razão social da empresa A denominação social acordada entre os sócios ficou estabelecida em Supermercado Silva Ltda. 2- Nome da empresa escolhida SUPERMERCADO COMPREBEM (QUALIDADE E PREÇO AQUI VOCÊ TEM) Ramo de atividade da empresa Atividade: Supermercado Código

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE DIREITO CURSO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS JORGE ALBERTO DUARTE DA SILVA DESAPOSENTAÇÃO Porto Alegre 2011 JORGE ALBERTO DUARTE DA SILVA DESAPOSENTAÇÃO Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado à Faculdade de Direito da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. Orientadora: Professora Luciane Cardozo Barzotto Porto…

----------------------31 1.Contrato de Trabalho ( Experiência ) 2.Contrato de Trabalho ( Prazo Determinado ) 3.Contrato de Trabalho ( Prazo Indeterminado ) INTRODUÇÃO Atualmente, o país vive um momento de mudanças no cenário econômico e social, o que impulsiona o desenvolvimento em todas as áreas. Dentro do ambiente organizacional estas mudanças são percebidas na for ma como são deter minados os objetivos. Antigamente o foco era nos produtos, na atualidade passou-se…

342 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2013/1 Benefícios oferecidos pela Previdência Social Aposentadoria Especial Benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos)