Administração

ADMINISTRAÇÃO DE OPORTUNIDADES IGUAIS E DA DIVERSIDADE * LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO * DEFESAS CONTRA ACUSAÇÕES DE DISCRIMINAÇÃO COLEGIO ESTADUAL DOM CARLOS- ENSINO FUNDAMENTAL , MÉDIO E PROFISSIONALIZANTE ADMINISTRAÇÃO DE OPORTUNIDADES IGUAIS E DA DIVERSIDADE * LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO * DEFESAS CONTRA ACUSAÇÕES DE DISCRIMINAÇÃO Trabalho apresentado a disciplina de Gestão de Pessoas 3°periodo do curso Tecnico em Administração Conteúdo 1-INTRODUÇÃO 4 2-A IGUALDADE COMO DIREITO FUNDAMENTAL CONSAGRADO 5 2.1- O princípio da igualdade na Constituição brasileira de 1988 5 2.2-A igualdade no trabalho e a Convenção nº 111 da OIT 6 2.2- A discriminação no trabalho 8 3.TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO 9 3.1 Discriminação pelo sexo 9 3.2- Trabalho da mulher 10 3.3-Discriminação de raça ou cor 11 3.4-Discriminação por motivo de idade 11 3.5-Discriminação pelo estado civil 11 3.6-Portadores de deficiência fisica 12 4-RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR 13 5-CONCLUSÃO 14 6-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15 1-INTRODUÇÃO Todos podemos ser vitimas de discriminação no trabalho sem ao menos estarmos percebendo. Com isso procurarei esclarecer as duvidas mais frequentes sobre o tema. Algumas leis de apoio ao trabalhador serão mencionadas ampliando assim o conhecimento sobre o assunto. 2-A IGUALDADE COMO DIREITO FUNDAMENTAL CONSAGRADO A partir da Segunda Guerra Mundial, consolidou-se no mundo uma cultura…

CONVENÇÃO INTERNACIONAL SOBRE A ELIMINAÇÃO DE TODAS AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO RACIAL A Convenção internacional sobre a eliminação de todas as formas de discriminação racial é um dos principais tratados internacionais em matéria de Direitos Humanos. Foi adotada pela Assembléia Geral das Nações Unidas, em 21 de dezembro de 1965, entrando em vigor em 4 de janeiro de 1969. Considerando que a Carta das Nações Unidas baseia-se em princípios de dignidade inerentes a todos os seres humanos, e…

Análise crítica à decisão do Tribunal Superior do Trabalho que denegou direito insculpido no artigo 384 da CLT a eletricista. Giovanna Dodt Sales Palavras-chave: decisão do TST, artigo 384 da CLT, princípio da isonomia, interpretação extensiva. Resumo A presente pesquisa tem por escopo fazer uma análise crítica à decisão do Tribunal Superior do Trabalho que denegou o direito fulcrado no artigo 384 da CLT a eletricista . Para tanto, eis que trata-se de tema não pacificado…

Discriminação: significa distinguir ou diferenciar. Acontece quando há uma atitude adversa perante uma característica específica e diferente. Em relação ao discriminação no trabalho, acontece principalmente quanto aos aspectos relacionados ao acesso ao tratamento diferenciado no respectivo ambiente. Uma pessoa pode ser discriminada por causa da sua raça, do seu gênero, orientação sexual, nacionalidade, religião, situação social, etc. A discriminação não ocorre apenas nos países de…

inconsistência com o princípio da igualdade.” (SIDOU, 1995, p. 276). Sendo assim, a discriminação pode ser entendida como o tratamento pior ou injusto dado a alguém por causa de características pessoais. Sua materialização está ligada aos conceitos de intolerância e preconceito. Etimologicamente, o termo vem do latim, discrimináre, que significa separar, distinguir. A discriminação pode ser praticada pelo Estado ou pelos particulares, e antecede a própria relação de emprego, pois…

afirmações: • O direito à igualdade deve ser garantido com algumas restrições, pois aspessoas devem se limitar aos valores morais e religiosos ditados pelasociedade. • A Lei Maria da Penha não assegura a proteção e efetivação dos direitosfundamentais a toda mulher, uma vez que exclui as de diferentes orientaçõessexuais. • A Constituição, em seu artigo 5º, inciso IV, assegura a liberdade demanifestação do pensamento somente às pessoas de orientação sexualcondizentes com…

Sssx\O artigo 7º, inciso XXX, da Constituição Federal proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o princípio da igualdade, que deve ser observado quer nas relações do trabalho ou nos períodos pré-contratuais. 2. DISCRIMINAÇÃO PELO SEXO A CLT em seus artigos 5º e 461, "caput", já trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo, os quais abaixo transcrevemos: …

..................... 14 11 – A NÃO DISCRIMINAÇÃO E SUA TUTELA PENAL......................................... 15 12 – CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 16 13 – REFERÊNCIAS ................................................................................................. 17 4 1. INTRODUÇÃO A igualdade esta postulada na constituição como principio de isonomia e equidade, estabelecendo conceitos para que tosos não…

Mulher no Mercado de Trabalho nos Dias Atuais Alana Cristina Lacerda Lopes1, Anna Karuliny Alves2 (1) Discente do 5º semestre do curso de Direito da Universidade Federal do Mato Grosso, Campus Universitário do Araguaia; (2) Discente do 5º semestre do curso de Direito da Universidade Federal do Mato Grosso, Campus Universitário do Araguaia. lopes.alana@hotmail.com, annakarol_1103@hotmail.com Introdução Este trabalho buscará mostrar a evolução da mulher no mercado…

Discriminação social, racial e de gênero no Brasil A autora, com fulcro na Constituição Federal de 1988 e na Declaração Universal dos Direitos Humanos, aborda a temática da discriminação social, racial e de gênero no Brasil, fazendo inclusive, uma crítica à discriminação velada. Por Cristina Baida Beccari O racismo e a discriminação a qualquer título são abomináveis aos olhos daqueles que vivem a verdadeira humanidade e que tratam aos outros com igualdade, respeito e amor…