ERGONOMIA

justiça e reconhecimento pelo trabalho. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se diferencia do taylorismo? A escola de relações humanas caracteriza-se pela autovalorização e motivação do trabalhador, visando um ambiente social (Humanização). Já o taylorismo visou à produtividade, não pensando em momento algum se poderia ou não estar prejudicando o trabalhador. 5. Explique quatro ocasiões da contribuição ergonômica. A contribuição ergonômica, de acordo em que é feita, é classificada em ergonomia de concepção, correção e conscientização. A concepção interfere amplamente no projeto do posto de trabalho. Correção atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho, e a conscientização, é pela realização de treinamentos, palestras e cursos de atualização. 6. Como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde sua origem? No inicio o estudo se baseava sobre a máquina a qual o trabalhador tinha que se adaptar. E o operador era selecionado de acordo com os requisitos da máquina. Com o decorrer dos anos e por análise de problemas e de erros humanos o estudo passou a concentrar-se no homem, procurando uma modificação nas máquinas levando em consideração os limites do trabalhador. Adaptando assim a máquina ao ser humano nascendo assim um moderno conceito de ergonomia. Oferecendo ao trabalhador ajustes que tornam o trabalho confortável e produtivo. 7. No que consiste a abordagem macro ergonômica? O Macro ergonomia é baseado em…

onde era notável a evolução das tecnologias sem se preocupar com a saúde e bem estar de quem as controlava, assim veio a necessidade das aplicações ergonômicas nos locais de trabalho. 3) Trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores. Segundo Taylor, todo e qualquer trabalho deveria ser observado de forma rigorosa para que obtivesse a maior produtividade dos trabalhadores, sem se preocupar com a saúde e a opinião dos funcionários. A partir disso…

1º Exercício de Ergonomia Eng. Mecânica e Eng. Produção Ergonomia e Análise Ergonômica de Postos de Trabalho Professor: Felipe Coelho de Oliveira Componentes: Instruções: leia o texto Antropometria e Ergonomia atentamente e responda as questões a seguir. Capítulo 1- Ergonomia 1) Quais são os principais objetivos da ergonomia? 2) Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia até a II Guerra Mundial? 3) Trace um…

fatores ligados ao projeto, máquinas e ambientes físicos, ao relacionamento humano e diversos fatores organizacionais que podem influenciar ao trabalho. Acidentes não acontecem do acaso são a conseqüência de perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores. 2- Trabalhar só para ganhar mais incentivo pegando de açodo com a produção. Pessoas com temperamento individualista com menor renda ou as pessoas estão em busca de auto-realização, coleguismo, justiça e…

trabalhadores resistiam desde o início à aceitação da cronometragem e dos métodos definidos pela gerência pois achavam que isso os oprimia. Eles reagiam as ideias que lhes eram impostas provindas do Taylorismo seguido pela Gerência da seguinte forma: descumprindo regras estabelecidas; desregulando máquinas; prejudicando intencionalmente a qualidade. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do taylorismo? Mayo pretendia investigar a influência dos níveis…

trabalhadores resistiam desde o início à aceitação dacronometragem e dos métodos definidos pela gerência pois achavamque isso os oprimia. Eles reagiam as ideias que lhes eram impostas provindasdo Taylorismo seguido pela Gerência da seguinte forma:    descumprindo regras estabelecidas; desregulando máquinas; prejudicando intencionalmente a qualidade. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do taylorismo? Mayo pretendia investigar a influência dos…

a negligencia. Serie de fatores ligados ao projeto, máquinas e ambientes físicos, aorelacionamento humano e diversos fatores organizacionais que podem influenciar ao trabalho. Acidentes não acontecem do acaso são a conseqüência de perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com ostrabalhadores. Trabalhar só para ganhar mais incentivo pegando de açodo com a produção. Pessoas com temperamento individualista com menor renda ou as pessoas estão em busca de auto-realização,coleguismo,…

são as categorias desses operários: uns que permanecem sempre sentados, retirando das caixetas os caracteres metálicos para compor palavras e voltando a colocá-los em seu lugar quando não necessitam mais deles. A outra categoria é daqueles que estão sempre de pé junto ao prelo, segurando ambas as mãos um utensílio de couro cheio de pêlos [...] Os operários da primeira categoria se expõem a todas aquelas doenças conseqüentes à vida sedentária. Os outros, por se manterem sempre em pé,…

estão em busca de auto realização, coleguismo, justiça e reconhecimento pelo trabalho. Preferem “ Manter a cabeça erguida “ do que o estomago cheio. 4 – O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do Taylorismo. 5 - Explique 4 ocasiões da contribuição ergonômica. A contribuição ergonômica, de acordo em que é feita, é classificada em ergonomia de concepção, correção e conscientização Concepção- interfere amplamente no projeto do posto de trabalho…

tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica) Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas a informática, doenças músculo-esquelético; (Exigência Social) Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador. Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia até a II Guerra Mundial? A ergonomia teve suas origens na segunda guerra mundial, mais propriamente em 1949 quando falharam as…