2 Descrição E Constituição Da Empresa Micro Empresa De Rh

Multidisciplinar I Recife 2013 RESUMO Este trabalho trata-se de uma descrição e análise de práticas de gestão organizacional em uma empresa. Serão abordados os temas referentes às disciplinas do primeiro semestre do curso de Gestão em Sistemas de Informação, ministrados pela IPESU – INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR. Neste trabalho falaremos sobre a missão da empresa EDUGE HELP DESK que será fornecer produtos e serviços tecnológicos, assim como seus…

CONSULTORIA & TREINAMENTO EMPRESARIAL. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Grupo nº 03 ALUNOS: ALEXANDRA DA SILVA RA B2706J-9 GABRIEL M. A. SANTOS RA B31CAA-7 JONATAN LIMA RA B48076-9 LUIZ CLAUDIO O. SOUZA RA B45EJF-2 RICARDO DO CARMO P. LIMA RA B3851B-9 VALERIA ROSA WALDELM RA B2171F-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, Apresentado à Universidade Paulista UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no…

Diretora de RH --------------------------------------------------- - Gerente de Atendimento Este Plano de Negócios foi elaborado em Abril de 2013 Por todos os sócios SUMÁRIO 1. SUMARIO EXECUTIVO...........................................................................2 2. CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO................................4 1. A…

Análise de recursos humanos. Contratação O processo de Recrutamento e Seleção da empresa é feito de uma forma fácil e rápida, a pessoa que queira trabalhar em um restaurante SUSHI MAR precisa levar seu currículo a uma loja e entregar ao gerente, havendo vaga, fará uma entrevista no momento, caso contrário o currículo será encaminhado a área de Recursos Humanos onde ficará em um banco de Dados, ao abrir vagas esses currículos serão usados para ser feito o processo de seleção, esse…

investissem tudo o que tinham para realizar um sonho de ter seu próprio negócio, e surgiu então a empresa Riber Flores. Localizada na cidade de Ribeirão Preto, a empresa vem se desenvolvendo com o passar dos anos e tem como foco atender o mercado varejista da região e futuramente ampliar sua rede. Porém, não há setor específico de Rh na Organização o que gerou algumas dificuldades no início da empresa. Esses problemas além de interferirem diretamente na…

: Rosangela Alves ------------------------------------------------- Curso : RH ------------------------------------------------- Professora : Lorena ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Gestão de empresas -------------------------------------------------…

UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA XXXXXXX NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA XXXXXXX NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

ALVES – RA: 2212106214 Sumário CONTRATO SOCIAL – SOCIEDADE LIMITADA CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: Gráfica Rápida 1. Maxwell Otávio dos Santos, (Diretor Operacional, brasileiro, solteiro, Desenhista e Designer de Móveis, CPF nº 372,.660.000-01, identidade RG nº 45.111.456-1SSP/SP, residente e domiciliado na Rua Ayrton Senna, 4500, Bairro do Limão, São Paulo, CEP: 09499-180, SP e, 2. Lucas Gaspar da Assunção, (Diretor de Marketing: brasileira, solteiro, CPF:…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRATICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL BGH DO BRASIL COMUNICAÇÃO E SERVIÇOS LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL BGH DO BRASIL COMUNICAÇÕES E SERVIÇOS LTDA ALUNOS: Alessandra Leal de Mello Lago RA: B61DAH-4…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para