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Análise de recursos humanos.
Contratação
O processo de Recrutamento e Seleção da empresa é feito de uma forma fácil e rápida, a pessoa que queira trabalhar em um restaurante SUSHI MAR precisa levar seu currículo a uma loja e entregar ao gerente, havendo vaga, fará uma entrevista no momento, caso contrário o currículo será encaminhado a área de Recursos Humanos onde ficará em um banco de Dados, ao abrir vagas esses currículos serão usados para ser feito o processo de seleção, esse processo é composto apenas de entrevista. É muito difícil mas quando o banco está vazio, é feito anúncio no jornal.
Ato de contratação solicitar a entrega dos seguintes documentos:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra-recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador;
- Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos);
- Certidão de Casamento e de Nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
- Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte;
- Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pelo empregador, que ficará responsável pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado (Art.168 da CLT);
- Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte;
- Outros documentos/informações: Cédula de Identidade, CPF, cartão PIS (Programa de Integração Social), comprovante de endereço e de escolaridade e fotografias para prontuário.

Após recebida a documentação, o empregador deverá:

- Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver;
- Preencher a ficha de