2 Culturas Das Organizações E Um Quadro De Referência 21

Aparecida da Rocha Pereira/Tutora Presencial. DOURADOS/MS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................................................3 2. Mudanças Nas Organizações e Modelos de Gestão de Pessoas........................................4 2.1. Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais.................................................................4 2.2. Tempos…

qualidade de vida nas organizações empresariais. é fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos desafios do trabalho do cotidiano. As empresas tanto as públicas como as privadas vêm se adequando a essa tendência por uma questão de melhoria nos resultados e vantagem competitiva. Torna-se cada vez mais importante melhorar os padrões de qualidade nas empresas públicas e privadas. A qualidade de vida constitui uma ferramenta muito importante para as organizações, tornando…

habitantes, distante 54 quilômetros da capital paulista; para dar embasamento ao trabalho também foram pesquisados alguns autores, que contribuíram para o entendimento das respostas transcritas na pesquisa. Palavras-chave: 1. Lei 1.111 de 25/05/2010 2. Plano de Cargos e Carreiras. 3. Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. RIASSUNTO Fin dall'inizio della Corte dello Stato di San Paolo nel 1891, con la promulgazione della Costituzione del tempo, solo nel 2010 il…

DAIANE LEAL COSTA A ESPIRITUALIDADE COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2008 DAIANE LEAL COSTA A ESPIRITUALIDADE COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado à professora Thais Freitas de Sousa responsável pela disciplina de TCC do curso de Administração com ênfase em Gestão de Negócios da…

1. João Luiz Mapel Junior Engenharia de Produção - FAESA Apresentação disponível em: www.MonitoriadeEngenharia.com.br Segurança do Trabalho: SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (NR 04) 2.O que é SESMT? Estatística de Acidentes Fundamentação Legal e Técnica Quando é necessário? Como implantar? Comentários sobre a NR 04 Agenda da Apresentação 3.O que é? Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho * SEESMT

de inscrições e estabelece as normas para o processo de seleção de candidatos a vagas da Turma 2014. Conteúdo I. SOBRE O CURSO .................................................................................................................... 2 II. VAGAS E PÚBLICO-ALVO ..................................................................................................... 3 2.1 Número de vagas ..................................................................................................

e constantes mudanças presentes no mercado se faz necessário que as organizações possuam um planejamento e uma estratégia a fim de buscar por inovação, reavaliando seus conceitos, na busca continua de transformar suas ideias em grandes projetos. Assim, é grande a busca por profissionais intraempreendedores, que são lideres capazes de assumir riscos e gerar novas oportunidades. Práticas intraempreendedoras dentro das organizações favorecem o crescimento das empresas e a geração de lucros, alem de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Ilustração sobre o que é Processo 9 Figura 2 - Sequência para mapeamento de um processos. 12 Figura 3 - Reunião para definição dos Objetivos e Metas de um processo 14 Figura 4 - Capacitação dos envolvidos em um processo em uma das empresas 17 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Características de um Membro do Comitê de Processo. 11 Quadro 2 - Características de um Líder de Processo. 13 Quadro 3 - Características de um Membro do Comitê de Processo. 13

Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. 2. 3. 4. 5. 6. Caracterização da Disciplina ……. ……. … Visão Geral do Programa …………. …...... Competências a Desenvolver ……. ……. … Orientações Metodológicas / Avaliação …. Elenco Modular ……. ……. … ……. ……. Bibliografia …………………. …………. …. 2 2 4 4 5 8 1 Programa de ÁREA DE INTEGRAÇÃO Cursos Profissionais 1. Caracterização da Disciplina A Área de Integração surge em 1990, no quadro da componente sociocultural dos currículos…