2 Capitulo Gestao De Pessoas Joel Dutra

.......................05 CAPÍTULO I – CONCEITO........................................................................................................06 CAPÍTULO II – TRANSFORMAÇÕES DAS FUNÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS..................................................................................................................................10 CAPÍTULO III – PESSOAS COMO RECURSOS X PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS............................

falta de motivação. O estudo se justifica e se faz relevante pois a motivação no trabalho é uma variável de crescente importância na medida em que proporciona um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo na contratação e retenção de pessoas em uma organização. Concluiu-se pela necessidade de criar ambientes de trabalho mais saudáveis e transformar seus funcionários em aliados, abrindo espaço para liberdade de informação e incentivando a criatividade. Palavras-chave:…

CAPA 2 CONTRA-CAPA 3 TERMO DE APROVAÇÃO 4 RESUMO O presente estudo tem como objetivo o estudo da administração de pequenas empresas no ramo de confecção de roupas procurando enfatizar as relações humanas no ambiente do trabalho. Para tanto se abordou inicialmente a gestão de pequenas empresas, destacando-se as características do ramo de confecção de roupas. Na continuidade analisou-se o ambiente do trabalho e os recursos humanos, abordando ainda a gestão de…

Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Remuneração Variável Marcos Antonio Giora 2º SEMESTRE – Matutino Americana, SP 2013 Faculdade de Tecnologia de Americana Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Remuneração Variável Marcos Antonio Giora Projeto desenvolvido em cumprimento curricular da disciplina Métodos para a Produção do Conhecimento do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial da…

OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO NOVO PROGRAMA ASCENSÃO PROFISSIONAL (PAP) NESTE PROCESSO Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Negócios Financeiros. Orientadora: Profa. Dra. Ângela Scheffer Garay Tutora: Aline Höpner Porto Alegre 2007 AGRADECIMENTOS Ao Banco do Brasil que…

estágio foi realizado na empresa NeoGrid Software, no período de 01/03/2014 a 20/09/2014, localizada em Joinville SC. A valorização das pessoas na gestão interna das organizações, ao longo das últimas décadas, fez com que a antiga administração de recursos humanos cedesse lugar a uma nova abordagem: a gestão de pessoas. Nos tempos atuais a nova política de gestão de pessoas nas organizações, deve ser cuidadosamente elaborada, pensando justamente em como envolver todos os funcionários na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Porto Alegre 2007 Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de…

VITÓRIA 2012 EPÍGRAFE “O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” (Albert Einstein) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da Empresa Siepierski | | FIGURA 2 - Vontade do funcionário ascender na Siepierski na visão dos gerentes de linha | | FIGURA 3 – Intenção da Siepierski em desenvolver seus funcionários (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 4 – Clareza nas relas e processos do plano de carreira

Horizonte 2012 Cintia Elis Regina Jade Keila Souza Natália Dias França OS DESAFIOS GERENCIAIS NO SÉCULO XXI: A Atuação Gerencial Frente aos Encontros e Desencontros Geracionais Relatório final do projeto interdisciplinar do 2° período do curso de Administração de Empresas da Faculdade Novos Horizontes, Apresentado a coordenação do curso como requisito parcial para aprovação no semestre. Orientadora: Adelaide Maria da Cruz Belo Horizonte 2012

EMPRESARIAIS – Turma VII CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta monografia foi…