2 A Comunicação Quais Cuidados A Organização Precisa Adotar Para Que Sua Comunicação Seja Estratégica

informações sobre as coisas e transformar tudo isso em conhecimento necessário a formar o diferencial competitivo da empresa. Não é tarefa fácil. As empresas têm várias especificidades muitas delas inerentes a um tipo de atividade especifica da organização esteja ela no plano estratégico, tático e operacional. Saber gerir toda a gama de informações existentes na empresa é um dos grandes segredos para o sucesso do KM. (Knowledge Management – gestão do conhecimento). Para dar um exemplo…

organizações, e entre elas, funciona da mesma forma. Estabelecemos os objetivos organizacionais e procuramos agora alcançá-los da maneira mais prática e menos custosa para a organização. Mas, como conseguir isto, como conseguir o que se busca? Pelo processo de negociação fica mais fácil.Iremos estudar o processo de comunicação, sua estrutura. Estabeleceremos um perfil desejado que o negociador apresente durante o processo; entenderemos os valores que estarão em jogo e como podem ser…

complexas, devido enfrentarem grande número de impactos positivo e negativos, interferindo diretamente em sua atuação, ramo. Cada empresa tem sua própria cultura, sua própria característica. As empresas são organizações baseada em lucro. Definição 2 Uma empresa é uma pessoa jurídica com o objetivo de exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão…

Princeton) Trabalhar em que se acredita, unindo uma visão do futuro, focando em poder enxergar o que os outros não enxergam, em poder se distinguir no meio empresarial, no qual a competitividade empreendedora é rígida e fatalística. Possuir uma visão estratégica, a qual o diferencia em vários seguimentos, principalmente qundo o valor humano é fundamental e visto como a principal ferramento para um sucesso a médio e longo prazo. O "chão de fábrica" não é mais considerado como apenas a…

MA 2013 2 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................... 2. Roteiro para negociação salarial (etapa4, passo 3)....................................... Anexo....................................................................................................................... Diferentes definições de Negociação (Etapa1, Passo 3).......................................... Conceito de Negociação (Etapa 2, Passo2).

área. No qual as empresas devem sempre atentar a seleção, treinamentos de seus colaboradores para que os mesmos estejam aptos para desenvolverem suas atividades, pois a capacitação dos colaboradores nos dias de hoje é essencial para o sucesso da organização. GESTÃO DE PESSOAS 1) Com base no setor escolhido, pesquise se há planos de treinamento, desenvolvimento e educação continuada na área. Caso positivo, descreva como são realizados. Sim na empresa há planos de…

LISTA DE FIGURAS Figura 1: Marcas comercializadas pela Unilever no Brasil 8 Figura 2: Guia Ambiental de Materiais de Mídia 10 Figura 3: Melhorando as condições de vida e trabalho 18 Figura 4: Banner: Programa de Estágios e Trainees 2012 21 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. EMPRESA UNILEVER 7 2. MARKETING 9 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 15 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES…

AULA 02 Comunicação e seus Fatores Introdução Segundo Bahia (1995) a Comunicação Empresarial, é o conjunto de técnicas, recursos e meios pelo qual a empresa se relaciona com o seu público interno (colaboradores) e externo (consumidores). Quando a empresa alcança especialização em áreas como relações públicas, comunicações jornalísticas, publicidade e marketing, por exemplo, constitui um elo de comunicação com a sociedade, e assim passa a ser um pólo de informações. A comunicação…

eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.” (SVEIBY - 1998) Brasília/DF Outubro de 2012 Sumário Introdução 2 Conceito de Gestão do Conhecimento 2 Como favorecer a criação do conhecimento novo na empresa 3 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo 3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização 4 Conversão do Conhecimento-Processo SECI 4 Representação do Modelo SECI – (socialização, externalização,…

nacionais que têm produção no tema proposto pela disciplina e que, independente do cenário em que se desenvolvem, devem ser comentados à luz da saúde, isto é, trazendo a discussão sobre o universo de gestão de pessoas no bojo da área de saúde. 2. É hora de aprender a liderar1 Como fazer da liderança um fator de sucesso e lucratividade para a empresa? Flávia Ghiurghi Foi-se o tempo em que liderança corporativa era sinônimo de supremacia, de inacessibilidade e até de temor. Os…