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TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao curso de graduação em Ciências Contábeis do 2º semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Equipe de professores do 2° semestre. Eunapolis - BA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................... 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................................4 2.1 Contribuição…

Santana 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DA FOLHA 4 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 31/03/2011 6 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 6 6 GESTÃO DE EQUIPES.............................................................................................. 7 REGIONALIZANDO 7 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Quando temos contato, ainda que fictício, com as rotinas contábeis de uma empresa podemos constatar a…

4 2. Folha de Pagamento SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA Folha de Pagamento - Janeiro/2013 Funcionário: 00001 - Marinalva de Almeida Admissão: 01/02/2000 Cargo: Gerente Financeiro Salário 2.000,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF: 1 PROVENTOS DESCONTOS 001 Salário 30 d 2.000,00 880 Falta Injustificadas 4 266,67 150 Horas Extras 50 % 30 409,09 890 Rsr S/ Faltas 3 200,00 160 Horas Extras 100% 20 363,64 998…

inferiores e, por algumas vezes, a empresa, a oportunidade ou a junção de vários fatores. O que muitas vezes não vemos é que por trás de toda esta estrutura existe um profissional (e sua equipe) que trabalha para uma melhora profissional de toda coletividade. Esses são os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. Para os que não…

SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas 2.1 Contribuição Sindical 2.2 desconto de INSS e IRRF dos empregados 2.3 Horas Extras 2.4 Pagamento e Desconto de RSR 2.5 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 3 Cultura e Clima Organizacional 4 Processo Contábil 4.1 Livro-Diário 4.2 Livro-Razão 4.3 Balancete de Verificação 5 Juros Compostos 5.1 Taxas de Juros Nominais 5.2 Taxas de Juros Efetivas 5.3 Taxas de Juros Proporcionais 5.4 Taxas de Juros Equivalentes 6…

CONTABILIZAÇÃO DE EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Maravilha – SC 2012 2 . FRANK,Juliane. Contabilização de Empresa de Prestação de Serviços. 2012. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Ciências Contábeis – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade

rotinas trabalhistas e contabilização 2º semestre rotinas trabalhistas e contabilização 2º semestre A elaboração da folha de pagamento deve ser feita mensalmente por todas as empresas independentes da quantidade de funcionários, nela deverá descriminar o nome dos empregados, indicando cargo, função ou serviços prestados, agrupar os empregados por categorias, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso,…

parcela será paga entre os meses de fevereiro e novembro, com incidência do FGTS, salvo se paga por ocasião das férias. A segunda parcela será paga até 20 de dezembro, com o desconto previdenciário. Horas extras e outros adicionais integram a gratificação natalina. (Lei 4.090 de 13.03.1962 / Constituição Federal Artigo 7°, VIII) Acidente de trabalho é o que ocorre com o segurado empregado durante o expediente a serviço da empresa, no exercício de suas atividades, provocando lesão…

de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Ele executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa…

Fase 1- Gestão de pessoas como Departamento de Pessoal. Todas as atividades de pessoal eram executadas por um contador as mesmas se resumiam em: admissão, pagamento e demissão. O empregador é que tinha o poder,não existiam as leis trabalhistas. Fase 2- Gestão de pessoas como gestão de Comportamento Humano. No nosso país, as primeiras leis trabalhistas surgiram em 1930, nesse momento surge a figura do “chefe de pessoal”. O que se esperava desse profissional era o conhecimento da…