1932 Teoria Relaçoes Humanas

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teoria da Administração Científica Esta teoria iniciou-se na Revolução Industrial. Foi criada pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor no final do século XIX e início do século XX, visando a aplicação do método científico na administração, com o objetivo de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Sua preocupação foi tentar eliminar o desperdício sofrido pelas indústrias americanas e aumentar o

de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem influencia sobre o moral do empregado. Trabalhos…

Disciplina da Teoria da Administração através da Atividade Prática da ATPS que estabelece um método de ensino cujo objetivo é desenvolver a autoaprendizagem. Onde iremos identificar e compreender a administração como componentes da organização que estabelece uma abordagem sobre os conceitos na forma de estruturação administrativa com ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura e ênfase nas pessoas. Fundamentos da Teoria Geral da Administração No início do século XX, Surgiu a Teoria Geral…

serviço a outro. As principais Teorias da Administração * 1903 - Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth * 1909 - Teoria da burocracia - Weber * 1916 - Escola dos Princípios de Administração - Fayol * 1932 - Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin * 1947 - Teoria das decisões - Simon * 1951 - Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig * 1953 - Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist * 1954 - Teoria Neoclássica da…

A Escola de Relações Humanas e da Dinâmica dos Grupos (ERH), conhecida também como Humanismo Industrial e Administração Democrática, busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar também a formação de grupos; surgiu nos EUA na década de 30 como reação a visão mecanicista do trabalhador por taylorismo-fordismo; ganhou vigor graças ao desenvolvimento das Ciências Sociais, especialmente a Psicologia do Trabalho e a Psicossociologia. George Elton Mayo é considerado o

ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO Com a Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações. Com a Abordagem Humanística, a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

de Informação Capitulo 5 Teoria das Relações Humanas Humanizando a Empresa Nota Introdutória: “A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiencia de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.” Sendo assim a Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração;

tentaram neutralizar ou eliminar o fator psicológico para eles este fator era estranho e prolongaram esta experiência ate 1932. Conceito de Experiências de Hawthorne As experiências de Hawthorne foi um estudo, realizado por Elton Mayo entre 1924 e 1932, numa fábrica da Western Electric Company em Hawthorne (próximo de Chicago), as quais estiveram na origem da Teoria das Relações Humanas. O objectivo inicial destas experiências era o de determinar como as mudanças nas condições de…