12 Conceitue Avaliação E Classificação De Cargos

que a seleção é um processo de comparação e de decisão? A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um processo seletivo.…

Seleção como um processo de comparação e Seleção como um processo de decisão e escolha. O processo de comparação, o candidato deve ter exatamente todas as qualificações exigidas pelo cargo. Já o processo de escolha o candidato pode apresentar apenas algumas qualificações exigidas e mesmo assim pode ser indicada a ocupar o cargo. 4) Explique Tratamento. Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e de indivíduos pode variar de uma decisão para outra. 5)…

treinamento e de desenvolvimentos de pessoas, incluindo varias abordagens psicológicas e sociológicas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12) Apresente os principais indicadores de eficácia organizacional. R: Para uma melhor eficácia organizacional existem alguns itens como a Produção (representa a capacidade de produzir a quantidade e qualidades de saídas organizacionais exigidas pelo

QUESTÕES PARA ESTUDO 1. Conceitue Gestão de Pessoas (mínimo três linhas) Gestão de pessoas pode ser definido como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 2. Pode-se afirmar que objetivos organizacionais, no contexto da Gestão de Pessoas são: A [ ] Melhoria de salários, estabilidade no emprego e qualidade de vida no trabalho B [ X ]…

....................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização. 2 Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis x e y: Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo(variável…

1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil

Professor : Adelmo Antônio de Souza E-mail : adelmocpo@gmail.com 01-12-2011 Revisão para G2    Trabalho de Pesquisa para G2 - 20-10-2011 Conceitue o que vem a ser Linguagens de Programação com o seu objetivo e variedades?   O que vem a ser Compiladores, Interpretadores, Máquina Virtual?   Descreva com o conceito de Código fonte, código objeto, código de máquina ?   Como é classificação das linguagens de programação quanto à abstração, tipagem,…

10_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _25/26 1) Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização. 2) Explique a seleção como um processo de comparação. a) Requisitos do cargo s ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x b) Perfil das características dos candidatos que se…

ADMINISTRAR ALGO SÃO PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. 3. O QUE É TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO? É O CONJUNTO DE PRINCÍPIOS E CONHECIMENTOS DISSEMINADOS E COMUNS À PRATICA ADMINISTRATIVA QUANTO ÀS ATIVIDADES DO PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO, AVALIAÇÃO E DE MELHOR INTERAÇÃO ENTRE OS PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS, PROPORCIONANDO OTIMIZAÇÃO DOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO. 4. O QUE É ORGANIZAÇÃO? É A INSTITUIÇÃO LEGALMENTE CONSTITUÍDA, COM A FINALIDADE DE OFERECER PRODUTOS E/OU…

Perguntas: 1-Conceitue motivação de modo amplo R: Motivação é uma força direcionada dentro dos indivíduos para eles tentarem alcançar uma meta,com o objetivo de preencher uma necessidade. 2-Desenhe o ciclo da motivação com seus diversos estágios. R:Ciclo da motivação é uma sequencia de eventos que se inicia com necessidades insatisfeitas e termina depois que o indivíduo analisa as consequências da tentativa de satisfazer essas necessidades: Existe uma necessidade ou objetivo não…